人力资源依赖程度广告效果调查问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄属于以下哪个范围？

Q3:您目前从事的行业是？

Q4:您在公司中的职位层级大致是？

Q5:您是否曾经观看过或接触过与“人力资源管理”、“招聘”、“人才发展”或“人力资源外包”相关的广告？（例如，在视频网站、社交媒体、电梯广告、招聘会等渠道）

Q6:您通常通过哪些渠道接触到与人力资源相关的广告？（可多选）

Q7:当您看到这类广告时，您通常会？

Q8:您认为一个优秀的人力资源服务广告，其核心应该传达什么信息？

Q9:总体而言，您对目前市面上看到的人力资源相关广告的创意和吸引力打几分？（0-10分，0分代表毫无吸引力，10分代表极具吸引力）

Q10:您认为当前的人力资源服务广告，在“清晰传达其服务能如何帮助企业降低对单一人力资源的依赖”这一信息上，做得如何？

Q11:假设您的公司正面临招聘压力或人力成本过高的问题，一个强调“灵活用工”、“人力资源外包解决方案”的广告在多大程度上会引起您的关注或咨询意愿？

Q12:您认为，哪些因素会削弱您对一个人力资源服务广告的信任感？（可多选）

Q13:您更倾向于接受哪种形式的人力资源服务广告内容？

Q14:您认为，一个广告在强调其服务能“降低企业对内部人力资源的依赖程度”时，是否应该同时强调其“对员工个人职业发展的支持”？

Q15:请回忆一个您印象最深（无论好坏）的人力资源服务广告，并简要描述它是什么内容，以及它给您留下深刻印象的原因。

Q16:看完这个广告后，您是否产生了进一步了解该服务或品牌的意愿？

Q17:如果一家公司希望通过广告有效传达其“人力资源解决方案”的价值，您认为应该重点面向哪些决策者进行投放？（可多选）

Q18:您认为，在数字化时代，人力资源服务广告的未来趋势更可能是？

Q19:对于如何设计更能打动目标客户（如企业管理者）的人力资源依赖程度解决方案广告，您有什么具体的建议或想法？

Q20:最后，基于您今天的填写体验，您对本问卷的设计（如问题清晰度、逻辑性等）评价如何？