人力资源依赖程度招聘调研

人力资源依赖程度招聘调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解企业在招聘过程中对人力资源（HR）部门或相关工具的依赖程度，以帮助我们更好地理解招聘实践。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在企业中主要负责的职能角色是？

企业主/创始人

高级管理层（非HR）

业务部门负责人/经理

招聘专员/HRBP

其他HR职能

其他非HR职能

Q3:在您看来，贵公司整体招聘流程的规范化和标准化程度如何？

非常规范，有明确且固定的流程

比较规范，有基本流程但有时会调整

一般，流程较为灵活或模糊

不太规范，主要依赖临时安排

非常不规范，基本无固定流程

Q4:在“确定招聘需求与岗位描述”阶段，业务部门（用人部门）的自主决策权有多大？（1分：完全由HR决定，5分：完全由业务部门决定）

分数

标签

Q5:贵公司主要通过哪些渠道发布职位？（可多选，此为多选题题干，请选择所有符合项）

公司官网/招聘页

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）

社交媒体/专业社区（如LinkedIn、脉脉）

内部推荐

猎头公司

校园招聘

其他

Q6:简历筛选环节主要由谁负责？

完全由HR部门初筛

HR初筛后交由业务部门复筛

业务部门直接筛选，HR不参与

使用AI/自动化工具进行初筛

其他方式

Q7:面试环节的安排和协调工作，主要由谁负责？

完全由HR部门负责

主要由HR负责，业务部门协助

主要由业务部门负责，HR协助

完全由业务部门负责

由专门的招聘协调员或系统自动安排

Q8:在最终录用决策中，HR部门的建议或审批权有多大？（1分：仅为流程性审批，5分：拥有一票否决权或关键决策权）

分数

标签

Q9:贵公司是否使用了专业的招聘管理系统（ATS）或HR SaaS软件？

是，已全面使用并深度集成

是，但仅使用部分核心功能

否，但计划在未来引入

否，目前使用Excel/邮件等传统方式管理

不清楚

Q10:您认为当前HR部门（或招聘团队）对招聘效率的提升作用有多大？（0-10分，0分=阻碍效率，10分=极大提升效率）

选项1

Q11:如果减少HR在招聘流程中的参与，您认为哪个环节最可能受到影响？

流程合规性与风险控制

候选人体验与雇主品牌

招聘速度与效率

人才匹配的精准度

成本控制

影响不大或不确定

Q12:您认为未来哪些方式可以降低对传统HR执行的依赖？（可多选）

更智能的AI简历筛选与匹配工具

业务部门自助使用的招聘平台

更标准化的岗位能力模型与面试题库

外包部分招聘职能

加强业务部门的招聘技能培训

其他

Q13:总体而言，您如何评价贵公司当前招聘模式中“人力资源依赖程度”？

高度依赖，HR是绝对核心驱动力

比较依赖，HR承担关键协调与执行角色

适度依赖，HR与业务部门分工协作良好

依赖较低，业务部门主导，HR提供支持

几乎不依赖，业务部门完全自主

Q14:对于优化招聘流程、平衡HR与业务部门角色，您有何具体建议或想法？

填空1

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