人力资源核心需求调研问卷

人力资源核心需求调研问卷

您好！本次调研旨在深入了解组织内部人力资源的核心需求，以帮助我们更好地制定战略、优化流程，并为员工提供更有效的支持。您的反馈将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务行政

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您认为当前公司最需要优先解决的人力资源问题是？

人才招聘与引进

员工培训与发展

绩效管理与激励

薪酬福利体系

企业文化与员工关系

人力资源数字化

Q4:在招聘环节，您认为哪些方面最需要改进？

招聘流程效率

雇主品牌宣传

面试官专业能力

候选人体验

薪酬谈判支持

背景调查效率

Q5:请对当前公司的员工培训体系的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q6:您最希望公司提供哪些类型的培训或发展机会？

专业技能培训

管理能力培训

行业前沿知识

个人软技能（如沟通、时间管理）

职业规划辅导

在线学习平台资源

Q7:您认为当前的绩效管理体系是否清晰地传达了工作目标和期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q8:请对您当前薪酬的公平性和竞争力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:除了薪酬，哪些福利或激励措施对您最具吸引力？

弹性工作制/远程办公

额外的带薪年假

健康保险与体检

股权/期权激励

团队建设与文化活动

个人发展基金

Q10:您认为公司内部的信息沟通和透明度如何？

非常透明顺畅

比较透明

一般

沟通不畅，信息滞后

非常不透明

Q11:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您认为人力资源部门在哪些方面可以为您提供更多支持？

快速响应日常咨询

提供职业发展路径指导

协助解决团队冲突

优化行政流程（如入离职、请假）

组织心理健康或压力管理活动

Q13:您对当前使用的人力资源信息系统（如OA、HRM系统）的便捷性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对公司人力资源战略或政策的任何其他具体建议？

填空1

Q15:您认为未来一年，公司面临的最大人才挑战是什么？

关键岗位人才短缺

核心人才保留

新业务线人才储备

员工能力与业务发展不匹配

多元化与包容性建设

Q16:总体而言，您对人力资源部门当前提供的服务和支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:请描述一个您希望人力资源部门能帮助您解决的具体工作场景或问题。

填空1

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