人力资源核心需求满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门类型是？

Q3:请对人力资源部门整体的服务响应速度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:请对人力资源部门员工的专业能力与沟通态度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的人力资源管理？ （0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q6:您认为当前公司的薪酬福利体系是否具有市场竞争力？

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）

Q8:请对绩效管理流程（目标设定、过程反馈、结果评估）的公平性与透明度进行评分（1-5分）

Q9:您认为公司目前的绩效评估结果能否有效反映您的实际工作贡献？

Q10:在过去一年中，您参与过或了解公司提供的哪些培训与发展项目？（可多选）

Q11:您认为公司提供的培训与发展机会对您的职业成长帮助有多大？

Q12:请对员工入职流程（从Offer到完全融入）的体验进行评分（1-5分）

Q13:请对员工离职流程（包括手续办理、离职面谈等）的体验进行评分（1-5分）

Q14:当您在工作中遇到困难或困惑时，您是否知道如何向人力资源部门寻求帮助？

Q15:您希望人力资源部门在未来优先加强哪些方面的服务？（可多选）

Q16:您对人力资源部门的服务有任何具体的表扬或改进建议吗？

Q17:您认为公司目前的企业文化与价值观宣传是否深入人心？

Q18:请对公司内部沟通（包括政策传达、信息透明度等）的满意度进行评分（1-5分）

Q19:您认为哪些因素最能提升您的工作满意度和敬业度？（可多选）

Q20:总体而言，您对目前在公司的工作体验感到满意吗？