人力资源期望功能需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源系统功能需求的调研，旨在了解您对HR系统的期望与需求。您的宝贵意见将帮助我们优化产品设计，更好地服务于您的工作。本次问卷预计耗时约10分钟，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在公司中扮演的角色是？

HR部门员工/管理者

业务部门管理者

普通员工

公司决策层/高管

其他

Q3:您目前使用或接触过哪些HR相关系统/模块？（可多选）

人事信息管理（员工档案）

招聘管理

薪酬福利管理

考勤/休假管理

绩效管理

培训发展

员工自助平台

组织架构管理

未使用过系统

Q4:请对您当前使用的HR系统在“操作便捷性”方面的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您当前使用的HR系统在“数据准确性”方面的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q6:您认为理想的HR系统，其最重要的核心价值是什么？

提升HR部门工作效率

优化员工体验与满意度

提供精准的数据分析与决策支持

确保合规性与数据安全

降低管理成本

Q7:在“招聘管理”模块，您最期望实现或优化的功能有哪些？（可多选）

多渠道简历一键同步与查重

AI简历筛选与智能匹配

面试流程自动化安排与提醒

候选人人才库与关系管理

招聘数据分析与报表

与背调/测评等第三方服务集成

Q8:在“员工自助服务”方面，您最希望员工能通过系统自助完成哪些事项？（可多选）

查看与更新个人信息

在线申请休假/加班/调班

查询工资条与个税明细

申请内部转岗

在线参与培训与考试

提交各类审批（如报销、用印）

进行绩效目标设定与自评

Q9:对于“绩效管理”模块，您更倾向于哪种流程设计？

传统的年度/半年度周期性考核

持续性的目标管理（OKR）与反馈

基于项目的灵活考核

360度全方位评估

以上功能的组合与自定义

Q10:在“数据分析与报表”方面，您最需要哪些类型的可视化报表？（可多选）

人力成本分析（薪酬、福利等）

人员结构分析（年龄、司龄、学历等）

招聘效率分析（到岗周期、渠道效果等）

离职率与留存分析

员工满意度与敬业度分析

培训投入产出分析

自定义报表功能

Q11:您认为HR系统与公司其他业务系统（如OA、财务、项目管理）的集成程度应该达到？

完全独立，数据手动同步

部分关键数据接口打通

深度集成，实现数据自动流转与业务协同

基于统一平台的一体化套件

Q12:在“培训与发展”模块，您认为哪些功能对员工成长最有帮助？（可多选）

在线课程库与学习路径规划

技能标签与能力地图

内部分享与知识社区

培训需求调研与报名

培训效果评估与追踪

与职业发展通道关联

Q13:如果有一款HR系统能完美满足您的大部分核心需求，您向同行或朋友推荐它的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q14:您更倾向于通过哪种方式部署HR系统？

本地化部署（数据存放在自己服务器）

SaaS云服务（按年订阅）

混合云模式

无特别偏好，视产品功能而定

Q15:除了上述功能，您还对以下哪些新兴技术或方向在HR领域的应用感兴趣？（可多选）

人工智能（AI）在招聘、客服、数据分析的应用

机器人流程自动化（RPA）处理重复性事务

移动端深度应用与小程序

游戏化（Gamification）管理元素

员工心理健康与福祉监测

无代码/低代码平台，允许业务部门自定义流程

Q16:总体而言，您认为当前市场上的HR系统在“满足企业个性化需求”方面的表现如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:请描述一个您在工作中遇到的，因HR系统功能缺失或不好用而导致的、最让您困扰的具体场景或问题。

填空1

Q18:对于未来理想的HR系统，您还有哪些具体的功能期望或建议？

填空1

人力资源期望功能需求调研问卷

介绍

本模板旨在收集企业对人力资源管理系统的功能需求。帮助您评估系统现状、明确优化方向、规划模块功能，适合企业HR部门和系统供应商进行产品改进。

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