人力资源期望功能员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司人力资源相关服务的期望与满意度，持续优化我们的工作，特邀请您填写此问卷。您的意见至关重要，问卷匿名，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对目前公司人力资源部门的整体服务满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您希望人力资源部门在哪些方面提供更多支持或服务？（可多选）

员工培训与发展

薪酬福利体系

绩效管理与反馈

企业文化与员工关怀

职业规划与晋升通道

招聘与入职体验

员工关系与沟通

行政流程效率

Q5:您认为公司目前的薪酬福利体系是否具有市场竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

缺乏竞争力

不清楚

Q6:您对公司提供的培训机会和职业发展支持满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您更倾向于通过哪些渠道了解公司的人力资源政策与活动信息？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/公告栏

部门会议传达

人力资源部门直接通知

Q8:当您在工作中遇到问题（如政策疑问、流程困难）时，向人力资源部门寻求帮助的体验如何？

非常便捷高效，问题能快速解决

比较顺畅，但有时反馈较慢

一般，流程有些繁琐

不太顺畅，经常找不到明确对接人

从未寻求过帮助

Q9:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q10:您希望公司组织哪些类型的员工活动？（可多选）

团队建设/拓展

技能分享/知识讲座

体育/健康类活动

节日/生日庆祝

家庭开放日

公益活动

休闲娱乐（如观影、聚餐）

Q11:您认为公司的绩效评估流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

不清楚

Q12:您对公司目前的员工关怀（如生日福利、节假日福利、困难帮扶等）有什么具体的改进建议？

填空1

Q13:您认为人力资源部门在促进跨部门沟通与协作方面发挥的作用如何？

作用显著，有效促进协作

有一定作用

作用一般

作用不明显

不清楚

Q14:您对公司提供的办公环境与设施（如硬件、软件、办公空间等）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为在招聘环节，以下哪些体验最为重要？（可多选）

招聘流程清晰高效

面试官专业且尊重候选人

岗位信息描述准确

面试反馈及时

入职引导周到

Q16:您是否清楚了解自己在公司的职业发展路径和晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q17:您希望人力资源部门未来重点增加或优化哪一项具体功能或服务？请简要说明。

填空1

Q18:总体而言，您对在公司工作的幸福感如何？

非常幸福

比较幸福

一般

不太幸福

非常不幸福

Q19:您对公司管理层的领导力与决策透明度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您认为以下哪些因素最能提升您的工作积极性和留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬

良好的职业发展前景

和谐的工作氛围与团队

认可与成就感

工作与生活的平衡

优秀的企业文化

完善的社会保障与福利

Q21:请留下您对公司人力资源工作或其他方面的任何其他意见或建议。

填空1

人力资源期望功能员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度与人力资源期望调研解决方案。帮助您评估人力资源服务质量、收集员工改进建议、分析留任驱动因素，适合企业内部HR部门和管理者优化人力资源管理策略，提升员工满意度和组织效能。

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