人力资源期望功能招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源招聘系统功能期望的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘工具，提升招聘效率与体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您当前在招聘流程中扮演的主要角色是？

人力资源专员/招聘专员

招聘经理/总监

业务部门负责人/用人部门经理

公司创始人/CEO

其他

Q2:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您通常使用什么工具来发布职位和管理招聘？

专业的ATS（招聘管理系统）

综合HRM系统（含招聘模块）

招聘网站后台

Excel/文档等手动管理

其他

Q4:在招聘系统的【候选人获取】方面，您最期望哪些功能？

一键多平台职位发布

智能简历搜索与推荐

内推管理自动化

社交媒体招聘集成

校园招聘渠道管理

其他

Q5:在招聘系统的【简历筛选与评估】方面，您最期望哪些功能？

AI简历解析与关键信息提取

自定义筛选规则与自动排序

在线技能测评/笔试集成

面试官协作评分

候选人历史记录追踪

其他

Q6:您认为一个高效的招聘系统，其【面试安排】功能最重要的是什么？

自动协调面试官与候选人时间

与日历（如Outlook/Google Calendar）无缝集成

一键发送面试邀请与提醒

支持视频面试链接自动生成

面试流程可视化看板

Q7:您希望招聘系统提供哪些【协同与沟通】功能？

团队内部实时评论与@功能

与候选人的即时聊天/邮件集成

面试反馈模板与标准化收集

招聘流程各环节状态自动通知

移动端App支持

其他

Q8:总体而言，您向同行推荐一个功能完善、体验优秀的招聘系统的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您如何看待【数据报表与分析】功能的重要性？

至关重要，是决策的核心依据

比较重要，定期查看关键指标

一般，偶尔参考

不太重要，更依赖经验判断

Q10:您最关注哪些招聘数据指标？

招聘周期（Time to Hire）

单个职位招聘成本

渠道转化率与质量

候选人体验满意度

面试通过率

Offer接受率

其他

Q11:您希望系统如何帮助改善【候选人体验】？

提供清晰、美观的申请与状态查询页面

确保每一步沟通都及时、专业、个性化

简化申请流程，减少重复填写

提供面试准备指南与反馈

以上全部都很重要

Q12:在【系统集成与开放性】方面，您认为哪些集成是必要的？

与公司官网/招聘页集成

与HRM系统（如薪酬、入职模块）打通

与背调、电子签等第三方服务对接

支持API接口供二次开发

与内部通讯工具（如钉钉/飞书）集成

其他

Q13:请对以下功能的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）： “自动化 Offer 发放与审批流程”

分数

标签

Q14:请对以下功能的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）： “人才库的智能管理与激活（如定期联系潜在候选人）”

分数

标签

Q15:您更倾向于哪种系统部署方式？

SaaS（云端订阅）

本地化私有部署

根据数据安全性和成本综合决定

没有特定偏好

Q16:除了上述功能，您对未来的招聘系统还有哪些具体的功能期望或建议？

填空1

Q17:在预算允许的情况下，您认为一个优秀的招聘系统最应优先投入的领域是？

人工智能与自动化

用户体验与界面设计

数据深度分析与预测

系统集成与生态扩展

移动端与灵活办公支持

Q18:请描述一个您在以往招聘工作中，因工具功能缺失而遇到的最大痛点或挑战。

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与我们关于招聘系统的产品功能体验或深度访谈？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

人力资源期望功能招聘调研问卷

介绍

本模板旨在收集对招聘系统功能期望的专业意见。帮助您了解用户角色、评估功能需求、分析关键指标，适合HR从业者和招聘系统供应商优化产品设计与市场策略。

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