人力资源期望功能可行性调研问卷

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在企业中主要扮演的角色是？

Q3:请评估您对当前公司使用的HRMS（或相关工具）的整体满意度。（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您认为当前HRMS在哪些方面最需要改进？

Q5:针对上一题选择的“其他”，请具体说明您认为需要改进的方面。

Q6:您认为“AI智能简历筛选与初面安排”功能对提升招聘效率的帮助有多大？

Q7:对于“AI智能简历筛选”功能，您最关注哪些可行性因素？

Q8:您认为“基于大数据的员工离职风险预测”功能是否具有实际应用价值？

Q9:实施“员工离职风险预测”功能，您认为最大的挑战可能是什么？

Q10:“全员参与的实时匿名脉冲调研”功能（用于快速收集员工对某个议题的看法），您认为其可行性如何？

Q11:您希望“实时匿名脉冲调研”功能最好能应用于哪些场景？

Q12:“沉浸式VR/AR在线入职与培训”功能，从技术趋势看颇具前景。您认为其在贵公司未来1-3年内落地的可能性有多大？

Q13:对于“VR/AR在线入职与培训”功能，除了成本，您还担忧哪些问题？

Q14:“自动化、个性化的员工职业生涯发展路径规划”功能，您认为其核心价值在于？

Q15:针对上一题，如果您选择了“其他”，请说明您认为的核心价值。

Q16:要实现“个性化职业发展路径规划”，您认为最关键的数据来源是什么？

Q17:在考虑引入任何HR新功能时，您决策的最主要依据是什么？

Q18:总体而言，您更倾向于以何种方式引入上述创新功能？

Q19:除了上述提到的功能，您对未来HRMS还有哪些具体的功能期望或设想？

Q20:如果未来有一款HRMS能较好地实现您期望的功能，您愿意推荐给同行或合作伙伴的可能性有多大？（0-10分，NPS评分）

Q21:我们非常重视您的意见。请问您是否有兴趣参与后续的深度访谈或产品体验？如果愿意，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。如无兴趣，请留空。