人力资源质量评价行业趋势调研问卷

Q1:您所在机构的性质是？

Q2:您在人力资源质量评价领域的从业年限是？

Q3:在您看来，当前企业/组织最关注哪些方面的人力资源质量评价？（请选择最重要的3项）

Q4:您认为，当前人力资源质量评价的主要驱动因素是什么？

Q5:目前，贵机构/您所在部门在评价人力资源质量时，最常用的数据来源是什么？

Q6:请评价人工智能（AI）和大数据技术对人力资源质量评价的当前影响程度（1分影响很小，5分影响巨大）

Q7:您认为，未来1-3年，哪些技术将在人力资源质量评价中扮演更重要的角色？（可多选）

Q8:您认为，在评价过程中，如何平衡数据量化分析与管理者/专家的定性判断？

Q9:在您看来，当前行业在人力资源质量评价方面面临的最大挑战是什么？

Q10:您认为，当前行业对评价结果的应用深度如何？（1分仅用于报告，5分深度融入战略决策与业务闭环）

Q11:您认为，未来高质量的人力资源评价报告应具备哪些特征？（可多选）

Q12:对于“人才发展”维度的质量评价，您认为未来会更侧重于？

Q13:在评价“组织文化”质量时，您认为最有效的切入点是什么？

Q14:如果0分代表“非常不乐观”，10分代表“非常乐观”，您对人力资源质量评价行业未来3年的发展前景打多少分？

Q15:您认为，行业未来需要优先建立或完善哪些方面的标准或规范？（可多选）

Q16:您认为，未来人力资源质量评价服务的主要商业模式将趋向于？

Q17:请分享一个您观察到的、关于人力资源质量评价的最新或最具启发性的实践案例（可简述技术应用、方法创新或价值体现）。

Q18:对于提升整个人力资源质量评价行业的专业性与社会价值，您最重要的建议是什么？

Q19:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或行业交流活动？