人力资源性价比评价与绩效满意度调查

人力资源性价比评价与绩效满意度调查

您好！为全面评估人力资源工作的投入产出比及绩效管理满意度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接用于优化人力资源策略与流程。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/财务/行政）

生产/供应链

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前人力资源的总体投入（如招聘、培训、薪酬福利等）与所创造的价值（如人才保留、绩效提升、组织效能）相比，性价比如何？

性价比非常高，投入远低于价值

性价比比较高，投入略低于价值

性价比基本匹配，投入与价值相当

性价比比较低，投入略高于价值

性价比非常低，投入远高于价值

不了解/无法评价

Q4:请对人力资源部门在“人才招聘与配置”方面的效率与效果进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对人力资源部门在“员工培训与发展”方面的投入产出比进行评分。（1分：投入远大于产出，5分：产出远大于投入）

分数

标签

Q6:请对“薪酬福利体系”的公平性与市场竞争力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司的绩效管理体系？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q8:您认为现行的绩效目标设定是否清晰、可衡量且与业务目标紧密关联？

非常清晰且紧密关联

比较清晰且有关联

一般，有待改进

不太清晰，关联性弱

非常不清晰，与业务脱节

Q9:绩效评估过程（如自评、上级评估、校准会）是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般，部分环节有待改善

不太公平，主观因素较多

非常不公平，流于形式

Q10:绩效反馈与沟通是否及时、有效，能帮助您明确改进方向？

非常及时有效

比较及时有效

一般，反馈不够具体

不太及时，沟通效果有限

几乎没有有效反馈

Q11:您认为当前绩效结果的应用在哪些方面最有价值？（最多选3项）

奖金分配

薪酬调整

晋升发展

培训资源倾斜

人才盘点与继任计划

个人能力发展指导

感觉应用价值不大

Q12:您认为公司的人力资源政策与流程是否高效、便捷，减少了不必要的行政负担？

非常高效便捷

比较高效便捷

一般，部分流程可以优化

比较低效繁琐

非常低效繁琐

Q13:请对人力资源部门员工的专业能力与服务态度进行整体评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:您认为在提升人力资源“性价比”方面，最应优先加强哪些工作？（最多选3项）

优化招聘流程，提高人岗匹配度

增强培训的针对性与实效性

优化薪酬结构，强化激励效果

简化HR流程，提升员工体验

加强数据分析，支持业务决策

提升HRBP对业务的理解与支持

其他

Q15:您认为在改进绩效管理体系方面，最应优先解决哪些问题？（最多选3项）

设定更科学、清晰的绩效目标

确保评估过程的公平性与透明度

加强绩效反馈与辅导的及时性

强化绩效结果与激励的挂钩

简化绩效流程，减轻管理负担

提升管理者绩效管理能力

其他

Q16:关于如何进一步提升人力资源工作的价值（性价比）或优化绩效管理，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q17:综合来看，您对当前公司人力资源工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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