人力资源招聘性价比评价调研问卷

Q1:您目前在企业中担任的角色是？

Q2:您所在公司的规模是？

Q3:您对当前公司招聘流程的整体效率满意度如何？

Q4:公司目前主要使用哪些招聘渠道？（可多选）

Q5:您认为，在招聘总成本中，占比最高的是哪一部分？

Q6:请评价当前招聘渠道的投入与所获简历质量的匹配度。（1分表示投入高但质量差，5分表示投入与质量高度匹配）

Q7:从发布职位到成功录用一名合格候选人，平均周期大约是？

Q8:综合考虑成本、时间、质量，您有多大意愿向同行推荐公司当前的招聘模式？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

Q9:您认为，在提升招聘“性价比”方面，哪些环节最需要优化？（可多选）

Q10:公司是否系统性地追踪和分析单个招聘职位的成本（如人均招聘成本）？

Q11:您认为，当前招聘中最大的“隐性成本”是什么？

Q12:请评价现有招聘团队的专业能力与业务需求的匹配程度。（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

Q13:您认为，引入AI简历筛选、视频面试等数字化工具，对提升招聘性价比的作用如何？

Q14:在评估招聘效果时，公司主要关注哪些指标？（可多选）

Q15:与同行业竞争对手相比，您认为公司的招聘性价比处于什么水平？

Q16:请简要描述一个您认为成功实现了高性价比招聘的具体案例或经验。

Q17:您认为，提升招聘性价比，最关键的成功因素是什么？

Q18:对于优化招聘流程、提升“性价比”，您还有哪些具体的建议或想法？

Q19:未来一年，您预计公司在招聘方面的预算趋势是？

Q20:您个人对利用数据驱动决策来优化招聘性价比的信心如何？