人力资源安全性评价需求调研

人力资源安全性评价需求调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对组织人力资源安全管理的现状认知与改进需求，您的反馈将帮助我们构建更完善的评价体系。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在本组织中的身份是？

高层管理者

部门负责人/中层管理者

人力资源部门员工

其他职能部门员工

其他

Q2:您认为“人力资源安全性”的核心内涵应首先关注哪个方面？

员工个人信息与隐私保护

用工合规与法律风险

关键岗位人员稳定与继任

职场环境安全与健康

数据系统与信息安全

Q3:在您看来，当前组织在人力资源管理中，哪些环节的安全风险相对较高？（可多选）

员工招聘与背景调查

劳动合同签订与变更

员工个人信息采集与存储

薪酬福利数据管理

离职管理与竞业限制

内部沟通与信息传递

员工心理健康与危机干预

其他

Q4:请评估您所在组织对员工个人信息（如身份证号、家庭住址、银行账户等）的保护措施完善程度。（1分=非常不完善，5分=非常完善）

分数

标签

Q5:您是否清楚了解，当发生员工个人信息泄露事件时，组织内部的报告与处理流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q6:您认为组织应为员工提供哪些方面的安全培训？（可多选）

信息安全与数据保护

反职场骚扰与歧视

消防安全与应急逃生

职业健康与心理疏导

商业机密与竞业禁止

其他

Q7:您认为组织在防范用工法律风险（如劳动纠纷、不当解雇等）方面做得如何？

非常完善，有系统化预防机制

比较完善，能应对大部分情况

一般，存在一定风险

较为薄弱，风险较高

不了解

Q8:请评估您对所在组织人力资源相关制度（如考勤、薪酬、奖惩等）的透明度与公平性的满意程度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:当员工遇到职场安全相关问题（如欺凌、骚扰、安全隐患）时，您认为现有的举报或反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效，且保密性好

渠道存在但效果一般

渠道不明确或形同虚设

不清楚是否有此类渠道

Q10:您认为一个有效的人力资源安全性评价体系应包含哪些维度的指标？（可多选）

制度合规性

流程规范性

数据安全性

员工安全感

风险应对能力

培训覆盖率

其他

Q11:您认为定期进行人力资源安全性审计或自查的频率应该是？

每半年一次

每年一次

每两年一次

仅在发生重大事件后

不需要定期进行

Q12:请描述一件您亲身经历或观察到的、与人力资源安全相关（如信息泄露、用工纠纷、职场安全等）的具体事件或潜在风险。（选填）

填空1

Q13:您是否愿意参与未来组织人力资源安全相关的改进项目或讨论？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不感兴趣

Q14:总体而言，您对所在组织当前的人力资源安全管理水平打几分？（1分=非常差，存在严重隐患，10分=非常优秀，堪称典范）

分数

标签

Q15:对于构建或完善组织的人力资源安全性评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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