人力资源安全性评价渠道调研

人力资源安全性评价渠道调研

您好！为更好地了解并优化人力资源安全相关的信息反馈与评价渠道，特开展本次调研。您的参与将帮助我们构建更安全、高效的工作环境。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请根据您的实际情况与感受放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

人力资源部

信息技术部

财务部

法务/合规部

运营/业务部门

其他职能部门

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，当前公司内部最常用且有效的“人力资源安全性”评价渠道是什么？

匿名线上问卷/调研系统

直属经理/主管沟通

HRBP/人力资源业务伙伴

内部举报热线/邮箱

工会/员工代表

公司内网论坛/社区

不明确/没有有效渠道

Q4:在您看来，一个理想的人力资源安全评价渠道应具备哪些特点？（可多选）

绝对匿名与保密性

反馈处理流程透明

反馈后能得到及时响应

操作简单便捷

支持多形式反馈（文字、图片、语音等）

有明确的保护机制，防止打击报复

定期公布整体安全状况报告

Q5:您是否曾通过现有渠道，就“员工信息安全”、“职场骚扰/歧视”、“薪酬数据泄露风险”等安全议题进行过反馈或评价？

是，曾多次反馈

是，有过一两次

考虑过，但最终没有

从未考虑过

不清楚有此类渠道

Q6:请对您所知晓或使用过的现有反馈渠道的“易用性”（操作是否简单、界面是否友好）进行评分。（1分表示非常难用，5分表示非常易用）

分数

标签

Q7:请对您所知晓或使用过的现有反馈渠道的“可信度”（您是否相信反馈会被保密并得到公正处理）进行评分。（1分表示完全不可信，5分表示非常可信）

分数

标签

Q8:您认为，当前公司在处理人力资源安全相关反馈时，最大的障碍或顾虑是什么？

反馈者担心身份泄露或遭到报复

处理流程不透明，不知反馈结果

处理周期过长，问题无法及时解决

管理层重视不足，反馈石沉大海

缺乏明确的调查与问责机制

没有明显障碍

Q9:您更倾向于通过哪些方式接收关于人力资源安全政策、风险预警或案例通报的信息？（可多选）

公司全员邮件

内部通讯/公告栏

部门/团队会议

线上学习平台推送

手机APP推送

直属经理传达

不希望通过任何渠道接收

Q10:如果公司引入一个全新、独立的“人力资源安全守护平台”（整合评价、举报、咨询、学习功能），您对其接受度如何？

非常欢迎，会积极使用

可以接受，会尝试使用

持观望态度，视情况而定

更倾向于现有渠道，无需新增

完全反对，认为没有必要

Q11:整体而言，您有多大意愿向同事推荐使用公司当前的人力资源安全评价/反馈渠道？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为，未来人力资源安全评价渠道的建设，应优先在哪些方面进行技术或流程升级？（可多选）

强化区块链等加密技术确保匿名性

开发移动端应用，随时随地可反馈

引入AI智能分析，快速识别高风险反馈

建立反馈处理状态实时跟踪系统

与外部权威第三方机构合作进行独立审计

简化反馈表单，优化用户体验

Q13:您是否认为，定期进行“人力资源安全文化”匿名调研（如本问卷）本身，就是一项有效的安全评价与促进措施？

非常认同，能发现问题并营造安全氛围

比较认同，有一定作用

效果一般

不太认同，流于形式

完全不认同

Q14:对于如何构建更安全、畅通、值得信赖的人力资源安全评价渠道，您是否有其他具体的意见或建议？（如：希望增加何种功能、何种反馈形式等）

填空1

Q15:基于您的了解，您认为公司当前在人力资源安全（如员工隐私保护、反骚扰、数据安全等）方面的整体表现如何？

非常优秀，行业标杆

良好，有完善机制

一般，有改进空间

较差，存在明显风险

非常差，问题严重

不了解/无法评价

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