人力资源隐私保护态度与消费行为调研

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的职业状态是？

Q3:在求职或使用招聘平台时，您对个人信息的提供持何种态度？

Q4:在求职过程中，您认为哪些个人信息最为敏感，需要最高级别的保护？（可多选）

Q5:您是否曾因担心隐私泄露，而拒绝或放弃使用某个招聘网站或APP？

Q6:总体而言，您对目前国内主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）保护用户隐私的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

Q7:当您发现企业或平台过度收集个人信息（如要求提供与岗位无关的信息）时，您通常会如何应对？

Q8:您是否了解《个人信息保护法》中关于人力资源场景下处理个人信息的相关规定？

Q9:您认为企业或招聘平台在保护用户隐私方面，哪些措施最为重要？（可多选）

Q10:您是否愿意为了获得更精准的职位推荐或更好的求职体验，而分享更多个人数据（如职业兴趣、技能标签等）？

Q11:如果一家公司因隐私保护不力而发生过数据泄露事件，这会影响您向该公司投递简历或购买其产品的意愿吗？

Q12:您认为企业在员工入职后，对员工个人信息的处理（如考勤、薪酬、绩效数据）应如何？

Q13:在消费领域，您是否会更倾向于选择那些公开承诺保护用户隐私、数据使用透明的品牌？

Q14:在以下与个人信息相关的消费场景中，哪些会让您感到不安或犹豫？（可多选）

Q15:您是否愿意为使用一款隐私保护功能更强（如无追踪广告、端到端加密）但可能收费更高的应用或服务付费？

Q16:您认为当前社会对个人隐私保护的总体意识如何？

Q17:您主要通过哪些渠道了解隐私保护相关的知识和信息？

Q18:您认为政府在监管企业数据使用和保护个人隐私方面，力度是否足够？

Q19:对于企业（尤其是涉及招聘和雇佣的企业）如何更好地平衡业务需求与用户/员工隐私保护，您有什么具体的建议或期望？