人力资源个人信息保护意识与品牌认知调查

人力资源个人信息保护意识与品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于个人信息保护意识与相关品牌认知的学术研究。本问卷旨在了解您对个人信息保护的理解、态度，以及对相关服务或品牌的认知情况。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请根据您的真实想法填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前或最近从事的行业是？

信息技术/互联网

金融/法律

教育/科研

制造业

服务业

政府/公共事业

自由职业/其他

Q3:您认为个人信息（如姓名、电话、身份证号、工作经历等）在求职或工作过程中，其重要性如何？

非常重要，是个人核心资产

比较重要，需要妥善管理

一般重要，部分信息可公开

不太重要，现代社会难以完全保护

Q4:在求职或办理入职时，您通常会在哪些环节被要求提供个人信息？（可多选）

在线填写简历/申请

面试环节

背景调查授权

签订劳动合同

办理社保/公积金

其他

Q5:当企业或招聘平台要求您提供超出常规范围（如家庭信息、非必要证件）的个人信息时，您通常会？

直接拒绝提供

询问原因并谨慎提供

为了工作机会选择提供

没遇到过这种情况

Q6:您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中关于“告知-同意”的核心原则？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:您认为当前用人单位在处理员工个人信息时，普遍做得如何？

非常规范，有明确的保护政策和措施

比较规范，但仍有改进空间

一般，保护意识薄弱

不规范，存在信息泄露风险

不清楚

Q8:请评估您对个人信息被滥用的风险感知程度。（1分表示风险极低，5分表示风险极高）

分数

标签

Q9:您通过哪些渠道了解或关注过个人信息保护相关的品牌、服务或产品？（可多选）

网络安全公司（如奇安信、360）

律师事务所/法律咨询服务

人力资源SaaS平台（如北森、Moka）

媒体/新闻报道

政府普法宣传

社交媒体讨论

从未关注过

Q10:提到“人力资源领域的个人信息保护”，您首先联想到的品牌或机构是？（若无明确品牌，请选“无”）

北森

Moka

金蝶/用友

人社部门/政府机构

律师事务所

无特定联想

Q11:您认为一个在个人信息保护方面做得好的企业品牌，最应具备以下哪种特质？

公开透明的隐私政策

先进的数据加密技术

快速响应的用户投诉机制

获得权威的安全认证（如ISO27001）

良好的公众口碑

Q12:如果有一家专门提供员工信息安全管理的服务商，您有多大可能向您所在的公司推荐它？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:如果发现您的个人信息被前雇主或招聘平台不当泄露，您最可能采取的行动是？

联系该平台/企业要求删除

向网信办等监管部门投诉举报

寻求法律途径解决

在社交媒体曝光

觉得麻烦，选择忽略

Q14:您希望企业或相关服务商在个人信息保护方面为您提供哪些支持？（可多选）

清晰易懂的隐私政策说明

个人数据查看、导出与删除的便捷通道

定期的信息安全培训与提醒

发生泄露事件后的及时通知与补救

设立专门的数据保护官（DPO）或联系窗口

Q15:对于提升全社会，特别是职场中的个人信息保护意识，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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