人力资源隐私保护态度舆情监测调研问卷

您好!本问卷旨在了解您对人力资源管理中涉及的个人信息隐私保护的态度与看法。您的回答将仅用于学术研究,所有信息将被严格保密。感谢您的参与!

Q1:您目前是否在职?

Q2:您所在组织的规模大约是多少人?

少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上

Q3:您认为,在招聘过程中,公司收集您的身份证号、家庭住址等敏感个人信息是必要的吗?

非常必要
比较必要
一般
不太必要
完全不必要

Q4:您是否清楚了解您所在公司关于员工个人信息收集、使用和保护的相关政策?

非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚

Q5:您认为公司对员工个人信息的保护措施是否充分?

非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分

Q6:在以下场景中,您最担心哪些个人隐私信息被泄露?(可多选)

薪酬、银行账户信息
身份证、护照等身份信息
家庭住址、联系方式
健康体检报告
背景调查记录
工作表现评估
社交媒体活动监控

Q7:您是否曾因担心隐私泄露,而在向公司提供个人信息时有所保留或犹豫?

经常如此
偶尔如此
很少如此
从未如此

Q8:总体而言,您对当前雇主在保护员工个人信息隐私方面的信任程度如何?(0分代表完全不信任,10分代表完全信任)

选项1

Q9:您认为,公司使用监控软件(如监控工作电脑、网络活动)来管理员工,是否侵犯了个人隐私?

严重侵犯
一定程度上侵犯
视具体情况而定
不侵犯,这是管理权利
不确定

Q10:您认为公司收集员工个人信息的主要目的可能是什么?(可多选)

履行法律义务(如社保、纳税)
人力资源管理(如薪酬、晋升)
保障公司财产安全与信息安全
进行员工行为分析与绩效预测
商业营销或数据变现

Q11:如果公司因业务需要,要将您的部分信息(如姓名、职位)分享给第三方合作伙伴,您认为公司应如何做?

必须事先获得我的明确书面同意
只需在员工手册中提前告知即可
事后告知我即可
无需告知,公司有权决定

Q12:请评价您对《个人信息保护法》等相关法律法规的了解程度。(1分为完全不了解,5分为非常了解)

分数
标签

Q13:当您发现公司可能存在不当处理您个人信息的情况时,您最可能采取什么行动?

直接向公司人力资源或管理层反映
向相关监管部门投诉举报
与同事私下讨论
暂时观望,不采取行动
考虑离职

Q14:您认为,在“效率提升”和“隐私保护”之间,公司应如何平衡?

应绝对优先保护员工隐私
应在充分保护隐私的前提下提升效率
两者平衡,视情况而定
可适当让渡部分隐私以提升效率
效率优先,隐私次之

Q15:对于加强公司内部员工个人信息保护,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q16:您是否愿意参与公司关于隐私保护政策的制定或修订讨论?

非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q17:您认为,未来人力资源管理中隐私保护的挑战主要来自哪里?

新技术的应用(如AI监控、大数据分析)
法律法规的滞后与不完善
企业管理层的不重视
员工自身隐私意识的缺乏
第三方数据服务商的风险

Q18:您的性别是?

不愿透露

Q19:您的年龄段是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q20:您的最高学历是?

高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上
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人力资源隐私保护态度舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对人力资源管理中的员工个人信息隐私保护态度与舆情的标准化调研方案。帮助您评估员工隐私认知、识别信息泄露风险、收集政策改进建议,适合企业人力资源部门、法务团队和管理层优化内部数据保护措施与合规管理。
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