人力资源个人信息保护意识行业趋势调研

Q1:您目前所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:您在企业中担任的职位类型是？

Q3:您认为，当前人力资源工作中涉及个人信息处理的频率如何？

Q4:您所在企业是否已制定专门针对员工个人信息保护的管理制度或政策？

Q5:在招聘环节，贵公司通常收集和处理候选人的哪些个人信息？（多选）

Q6:在收集候选人/员工个人信息时，贵公司是否做到了明确的“告知-同意”？

Q7:您认为，在员工离职后，其个人信息应被保留多久？

Q8:贵公司采取了哪些技术或管理措施来保护员工个人信息安全？（多选）

Q9:当需要向境外母公司或关联公司传输员工个人信息时，贵公司如何处理合规问题？

Q10:您认为，当前最大的个人信息保护合规风险来自于哪个环节？

Q11:您对《个人信息保护法》中关于“人力资源管理所必需”的例外条款（第13条）理解程度如何？

Q12:请评估您所在企业全体员工（包括HR及业务部门管理者）的个人信息保护意识水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常强）

Q13:您预计未来1-2年，企业在员工个人信息保护方面的投入（如系统、培训、咨询）趋势是？

Q14:您希望通过哪些途径提升企业个人信息保护能力？（多选）

Q15:您认为，自动化工具（如AI面试、简历筛选）的广泛应用，对个人信息保护带来了何种影响？

Q16:在您看来，当前人力资源领域个人信息保护实践面临的最大挑战或困惑是什么？

Q17:如果发生员工个人信息泄露事件，您认为首要责任人应是？

Q18:基于您对行业的了解，您有多大意愿向同行推荐“将个人信息保护深度融入人力资源管理流程”这一理念？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q19:您认为行业组织或协会在推动个人信息保护标准统一方面应发挥何种作用？

Q20:对于未来人力资源个人信息保护的法规或行业趋势，您还有哪些期待或建议？