人力资源数据安全认知与价格敏感度调查

人力资源数据安全认知与价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源数据安全认知与价格敏感度的调研。本问卷旨在了解您对相关数据安全服务的认知与付费意愿。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您在企业中负责或涉及的工作领域是？

人力资源（HR）

信息技术（IT）

法务合规

行政管理

其他

Q3:您认为，企业人力资源数据（如员工个人信息、薪酬、绩效等）的安全等级应属于？

最高等级，等同于财务/核心技术数据

较高等级，重要商业数据

一般等级，普通运营数据

不太重要，可公开数据

Q4:您认为人力资源数据泄露可能导致哪些主要风险？（可多选）

员工个人信息泄露，引发法律纠纷

薪酬体系外泄，导致内部矛盾或人才流失

企业核心人才名单外泄，被竞争对手挖角

违反《个人信息保护法》等法规，面临高额罚款

损害企业声誉与雇主品牌

其他

Q5:您所在企业目前对人力资源数据采取了哪些主要保护措施？

有专门的加密存储与访问控制

定期进行安全审计与风险评估

购买了专业的数据安全保险

主要依靠制度管理和员工自觉

基本没有专门措施

Q6:您是否了解市场上针对企业人力资源数据安全的专业服务或产品（如专项安全软件、咨询、培训等）？

非常了解，正在使用或评估

比较了解，知道一些主流产品

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q7:如果企业计划采购人力资源数据安全服务，您认为“数据加密与防泄漏技术”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:如果企业计划采购人力资源数据安全服务，您认为“员工安全意识培训”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q9:如果企业计划采购人力资源数据安全服务，您认为“合规性审计与报告”这一功能的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q10:假设有一款基础版人力资源数据安全年服务（包含核心加密与基础审计），您认为企业可接受的年度预算范围（人民币）是？

1万元以下

1万 - 5万元

5万 - 10万元

10万 - 30万元

30万元以上

不确定/视具体功能而定

Q11:如果服务商提供“按员工人数阶梯定价”（如50人以下一个价，50-200人一个价），您认为这种方式？

非常合理，符合企业实际

比较合理，可以接受

一般，更倾向于固定价格

不太合理，定价复杂

Q12:在预算有限的情况下，您更倾向于优先采购以下哪种服务组合？

高性价比的基础技术防护

深度定制化的合规咨询服务

全员覆盖的安全意识培训

包含保险赔付的全面保障方案

Q13:综合考虑功能、价格和服务，您向同行企业推荐采购专业人力资源数据安全服务的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:如果一项数据安全服务承诺能将数据泄露风险降低90%，但价格是市场均价的2倍，您的态度是？

愿意支付溢价，安全无价

会认真考虑，需详细评估价值

更倾向于选择市场均价的产品

认为溢价过高，不会考虑

Q15:在您看来，影响企业为人力资源数据安全服务付费的最主要障碍是什么？（如：成本、认知不足、效果难衡量等）

填空1

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