人力资源数据安全认知与行为调研

人力资源数据安全认知与行为调研

您好！感谢您参与本次关于人力资源数据安全的调研。本问卷旨在了解企业内员工对人力资源数据安全的认知、态度及行为习惯。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，帮助我们提升数据安全保护水平。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

人力资源部

信息技术部/信息安全部

其他业务部门

管理层

其他职能部门

Q2:您认为人力资源数据主要包含哪些内容？（单选，请选择您认为最核心的一项）

员工个人信息（身份证号、住址等）

薪酬福利与银行账户信息

绩效考核与职业发展记录

劳动合同与法律相关文件

以上全部都是核心数据

Q3:在您的工作中，您通常通过哪些方式接触或处理人力资源数据？

HR系统（如SAP、PeopleSoft等）

电子邮件

共享文件夹/网盘

纸质文件

即时通讯工具（如微信、钉钉）

不直接接触

Q4:您认为公司当前对人力资源数据安全的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和措施

比较重视，但执行有待加强

一般，仅满足基本合规要求

不太重视，存在明显风险

不清楚

Q5:您是否接受过公司组织的数据安全或信息安全相关培训？

是，定期接受系统培训

是，但仅入职时接受过

否，从未接受过

不清楚是否有此类培训

Q6:请评估您自己对人力资源数据安全相关政策和流程的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q7:当您需要将包含员工敏感信息的文件发送给同事时，您通常会怎么做？

通过公司加密邮件系统发送

使用公司指定的安全文件传输工具

通过普通邮件或微信发送，但会提醒对方注意保密

直接发送，认为内部沟通是安全的

视情况而定，没有固定做法

Q8:您认为当前公司人力资源数据安全可能面临的主要风险有哪些？

内部员工无意泄露（如误发邮件）

内部员工恶意窃取或贩卖数据

外部黑客攻击

第三方服务商（如云服务、外包商）数据泄露

纸质文件保管或销毁不当

系统权限管理混乱

Q9:如果您发现疑似人力资源数据泄露的情况（如敏感文件被公开访问），您会首先采取什么行动？

立即报告直属上级或信息安全部门

自行尝试处理或联系相关同事

认为可能不是大事，先观察一下

不知道应该向谁报告

其他

Q10:基于您的了解，您有多大意愿向公司外部人士（如朋友、同行）推荐我们公司在人力资源数据安全方面的做法？（0分=完全不可能推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q11:您认为加强人力资源数据安全，最关键的措施应该是什么？

加强员工安全意识教育与培训

升级技术防护手段（如加密、防泄漏系统）

完善并严格执行数据安全管理制度

明确数据访问权限与责任划分

定期进行安全审计与风险评估

Q12:您希望公司在人力资源数据安全方面为您提供哪些支持？

更清晰、易懂的安全政策指南

更多实操性的安全技能培训

更便捷、安全的数据处理工具

明确的安全事件上报渠道与奖励机制

定期的安全风险通告与案例分享

Q13:您是否清楚公司关于数据泄露等安全事件的处罚规定？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不知道

Q14:总体而言，您对自己日常工作中遵守数据安全规定的自觉性打几分？（1分=非常不自觉，5分=非常自觉）

分数

标签

Q15:对于提升公司整体的人力资源数据安全水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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