人力资源数据安全认知培训需求调研问卷

您好！为提升公司人力资源数据安全管理水平，我们计划开展专项培训。本次调研旨在了解您对数据安全的认知现状及培训需求，以便设计更具针对性的课程。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

人力资源部

信息技术部

财务部

法务/合规部

业务部门

其他

Q2:您目前的工作岗位与人力资源数据处理的关联程度如何？

直接处理（如招聘、薪酬、员工信息管理等）

间接接触（需查阅或使用相关数据）

基本不接触

Q3:您认为自己对《个人信息保护法》、《数据安全法》等法律法规的了解程度是？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为，在人力资源工作中，以下哪类信息属于敏感个人信息，需要最高级别的保护？

员工的姓名和工号

员工的身份证号码、银行账号、家庭住址

员工的岗位职责描述

员工的考勤记录

Q5:在您日常工作中，可能接触到哪些类型的人力资源数据？（可多选）

员工身份信息（身份证、护照等）

薪酬福利信息（工资、奖金、社保）

健康与医疗信息（体检报告、病假记录）

绩效评估与培训记录

家庭及紧急联系人信息

招聘面试记录

其他

Q6:您认为当前工作中，人力资源数据泄露的风险主要来自哪个环节？

数据传输（如邮件、即时通讯工具）

数据存储（如共享文件夹、个人电脑）

数据处理（如打印、复印、不当使用）

权限管理不当（如账号共用、权限过大）

外部攻击（如黑客、病毒）

Q7:您所在部门是否有明确的、可操作的人力资源数据安全管理制度或操作规范？

有，非常清晰且经常培训

有，但不够清晰或很少提及

没有成文规定，但有口头要求

完全没有

Q8:在处理包含员工个人信息的文件（如花名册、薪酬表）后，您通常会如何处置纸质文件？

使用碎纸机销毁

锁入带锁的文件柜

暂时放在办公桌上

直接扔进普通垃圾桶

Q9:当您需要通过电子邮件发送包含员工敏感信息的文件时，您通常会怎么做？

对文件进行加密或密码保护后再发送

直接添加附件发送

通过公司内部加密传输系统发送

不确定如何操作

Q10:您认为公司目前对人力资源数据安全的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和投入

比较重视，但执行有待加强

一般，偶尔提及

不太重视

不清楚

Q11:您希望通过本次数据安全认知培训，重点了解哪些内容？（可多选）

数据安全相关法律法规解读

人力资源常见数据安全风险点与案例

数据安全操作规范与最佳实践（如加密、存储、传输）

数据泄露事件的应急响应流程

个人在日常工作中的数据安全责任

新技术（如云存储、远程办公）下的数据安全

其他

Q12:您更倾向于哪种培训形式？

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

其他

Q13:您认为每次培训的时长多久比较合适？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天

全天

Q14:您希望培训安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

均可，以通知为准

Q15:请对您目前的数据安全操作规范意识进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q16:如果公司建立一个人力资源数据安全知识库（含制度、案例、操作指南等），您会经常使用吗？

会，非常需要

可能会，有需要时查阅

不太会，更倾向于直接询问

不会

Q17:您认为提升数据安全意识，除了培训，还有哪些有效措施？（可多选）

定期发送安全提醒邮件/通知

组织模拟数据泄露应急演练

将数据安全纳入绩效考核

设立数据安全标兵奖励

加强技术防护手段（如权限管控、操作日志）

其他

Q18:您是否曾遇到过或怀疑过人力资源数据可能被不当处理或泄露的情况？

是，遇到过

是，怀疑过

没有

不确定

Q19:对于本次人力资源数据安全认知培训，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

人力资源数据安全认知培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业人力资源数据安全培训需求调研的标准化解决方案。帮助您评估员工认知现状、识别数据风险、规划培训内容，适合企业HR、合规与IT部门提升组织数据保护能力。

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