人力资源支付习惯与价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您在企业中主要参与或决策的人力资源相关领域是？

Q3:您所在企业过去一年中，购买外部人力资源服务/产品的总预算大致在哪个范围？

Q4:您通常如何为人力资源服务付费？

Q5:综合考虑服务质量、价格和便利性，您有多大可能向同行推荐您目前使用的主要人力资源服务提供商？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q6:在评估一项新的人力资源服务时，“价格”这个因素对您决策的重要性如何？（1分表示“完全不重要”，5分表示“非常重要”）

Q7:当一项人力资源服务的价格上涨时，您或您的企业可能会采取哪些应对措施？

Q8:对于一项标价10万元/年的人力资源软件，如果价格上涨10%（即11万元/年），您的续费意愿会受到多大影响？

Q9:您更倾向于哪种定价模式？

Q10:您认为目前市场上人力资源服务的定价普遍存在哪些问题？

Q11:在签订服务合同前，您是否会通过多家比价来最终确定供应商？

Q12:在您看来，目前主流人力资源服务提供商提供的“免费试用”或“演示”环节，对您判断其价值有多大帮助？（1分表示“毫无帮助”，5分表示“非常有帮助”）

Q13:哪些因素最能促使您为一项价格更高的人力资源服务付费？

Q14:您对“按效果付费”（例如，按成功招聘到岗人数付费）这类新型定价模式的态度是？

Q15:请描述一次您因为价格原因而放弃或更换人力资源服务供应商的经历，以及促使您做出决定的关键点。

Q16:您获取人力资源服务价格信息的主要渠道是？

Q17:您认为当前人力资源服务市场的价格竞争激烈程度如何？（1分表示“非常不激烈，价格稳定”，5分表示“非常激烈，价格战频发”）

Q18:在付款流程中，您更看重哪些方面？

Q19:对于长期合作的服务，您能接受的年价格涨幅上限大约是？

Q20:除了价格，您在选择人力资源服务时，最关注的一个非价格因素是什么？请简要说明原因。

Q21:未来一年，您预计企业在人力资源服务上的支出趋势会是？