人力资源支付习惯政策影响调研问卷

Q1:您所在组织的性质是？

Q2:您所在组织的大致规模是？

Q3:您目前所担任的职位与人力资源/薪酬管理的关联度是？

Q4:贵组织目前主要的薪酬支付周期是？

Q5:贵组织目前通过以下哪些主要渠道发放薪酬？（可多选）

Q6:近年来，贵组织是否调整过薪酬支付周期或方式？

Q7:如果调整过，主要考虑的因素有哪些？（可多选，若未调整请跳过）

Q8:您认为，当前的薪酬支付方式在“及时性”方面表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q9:您认为，当前的薪酬支付方式在“准确性（无错发、漏发）”方面表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q10:您认为，当前的薪酬支付方式在“安全性（资金与信息安全）”方面表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q11:在薪酬支付流程中，贵组织面临的主要挑战或痛点是什么？（可多选）

Q12:您是否了解国家或地方出台的、可能影响薪酬支付的相关政策（如数字人民币试点、灵活用工报酬支付指引等）？

Q13:您认为，当前的相关政策对贵组织优化薪酬支付实践的“引导和支持力度”如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q14:您认为，当前的相关政策对贵组织薪酬支付“合规性要求”带来的压力如何？（1分表示压力很小，5分表示压力很大）

Q15:您认为，未来哪些政策趋势最可能对贵组织的支付习惯产生重大影响？（可多选）

Q16:如果政策鼓励，贵组织尝试采用数字人民币发放薪酬的意愿如何？

Q17:若考虑采用新的支付技术（如数字人民币、区块链支付），贵组织主要关注哪些方面？（可多选）

Q18:您认为，未来3-5年，薪酬支付领域最可能发生的主要变化趋势是？

Q19:关于优化薪酬支付流程、平衡员工需求与政策合规，您有何具体的意见或建议？

Q20:总体而言，您对未来人力资源支付领域的发展持何种态度？