人力资源购物渠道偏好与广告效果调查

人力资源购物渠道偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源服务采购渠道偏好及广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化市场策略，提供更符合您需求的服务。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您在企业中负责与人力资源服务采购相关的决策或建议吗？

是，我是主要决策者

是，我是参与者/建议者

否，我只是使用者/了解者

Q3:贵公司过去一年采购过哪些类型的人力资源服务？（可多选）

招聘与猎头服务

培训与人才发展

薪酬福利外包

人力资源信息系统(HRIS/SaaS)

背景调查

员工健康与福利(EAP/保险)

灵活用工/劳务派遣

其他

Q4:您通常通过哪种主要渠道发现和了解新的人力资源服务供应商？

行业垂直网站/专业平台

搜索引擎（如百度、谷歌）

社交媒体（如领英、微信公众号）

同行/朋友推荐

行业会议/线下活动

供应商主动销售/电话营销

传统广告（如杂志、户外）

Q5:当您需要寻找人力资源服务时，您对“行业垂直网站/专业平台”这一渠道的信任程度如何？（1-5分，1为非常不信任，5为非常信任）

分数

标签

Q6:当您需要寻找人力资源服务时，您对“同行/朋友推荐”这一渠道的信任程度如何？（1-5分，1为非常不信任，5为非常信任）

分数

标签

Q7:在评估一个供应商的广告或营销内容时，哪些信息对您最有吸引力？（可多选）

成功案例/客户评价

清晰的服务报价与方案

行业权威认证/奖项

详细的产品/服务功能说明

公司品牌实力与规模

免费试用或体验机会

行业白皮书/深度研究报告

Q8:您更倾向于接收哪种形式的人力资源服务广告内容？

短小精悍的图文信息（如公众号文章、信息流广告）

深入详实的专业文章/白皮书

生动直观的视频介绍/案例

简洁明了的产品介绍单页/手册

互动式的线上研讨会/直播

Q9:总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前常用的人力资源服务信息获取渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:一个供应商的广告在哪个阶段最能影响您的采购决策？

初次建立品牌认知阶段

初步筛选供应商名单阶段

深入了解与方案对比阶段

最终决策谈判阶段

Q11:您认为目前人力资源服务供应商的广告普遍存在哪些不足？（可多选）

内容同质化严重，缺乏新意

过度承诺，与实际服务不符

信息过于复杂，重点不突出

缺乏针对不同企业规模/行业的个性化内容

投放渠道不精准，干扰性强

缺乏持续的、有价值的内容跟进

Q12:供应商提供“免费试用或深度咨询”对促进您做出采购决策的有效性如何？（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）

分数

标签

Q13:您更愿意在哪个平台与潜在供应商进行初步沟通？

直接在供应商官网/平台留资

通过电话/微信直接联系销售

在行业平台内发起询价/对接

在行业社群/论坛中互动了解

参加线下活动面对面交流

Q14:请描述一次令您印象深刻的（正面或负面）人力资源服务广告或营销经历。

填空1

Q15:未来一年，您预计贵公司在人力资源服务上的采购预算趋势是？

显著增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

显著减少

不确定

Q16:您希望通过哪些方式持续获得有价值的人力资源行业信息与服务动态？（可多选）

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加入专业的HR社群/圈子

定期参加行业线上/线下会议

接收供应商提供的定制化行业报告

使用专业的HR工具/平台内置资讯

Q17:对于人力资源服务供应商，您还有哪些关于市场推广或广告投放的具体建议？

填空1

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