人力资源信息获取渠道价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业属于以下哪个行业类别？

Q2:您在企业中负责的工作主要涉及以下哪个领域？

Q3:您所在企业的员工规模大约是？

Q4:您通常通过哪些渠道获取行业趋势、薪酬数据、政策法规等专业人力资源信息？（可多选）

Q5:在这些信息渠道中，您使用频率最高的是哪一种？

Q6:请评估您对当前最常用信息渠道所提供信息的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q7:您认为一个理想的人力资源信息渠道应具备哪些核心价值？（可多选）

Q8:您所在的企业或个人，目前是否有为获取专业人力资源信息（如薪酬报告、行业白皮书、专业课程等）而付费？

Q9:您能接受的单份专业人力资源报告（如年度行业薪酬报告）的价格区间是？

Q10:对于提供人力资源信息的年度会员服务，您能接受的个人年费价格区间是？

Q11:如果一项付费信息服务的价格比您的心理预期高出10%，您会？

Q12:哪些因素最可能促使您为一款付费人力资源信息服务买单？（可多选）

Q13:在考虑付费时，您最主要的顾虑是什么？（可多选）

Q14:您更倾向于哪种付费模式？

Q15:您认为当前市场上专业人力资源信息服务的整体定价水平如何？（1分为非常低，5分为非常高）

Q16:与三年前相比，您所在企业或个人在人力资源信息获取上的预算投入趋势是？

Q17:请描述一个场景：在什么情况下，您会毫不犹豫地为一款高质量的人力资源信息服务支付相对较高的费用？

Q18:如果有一项服务能整合您所需的大部分人力资源信息并智能推送，但需要付费，您会考虑吗？

Q19:除了信息本身，您还希望付费服务提供哪些附加价值？（可多选）

Q20:您认为未来两年，人工智能（如AI分析报告、智能问答）在人力资源信息服务中的应用，会如何影响其定价？

Q21:对于改进现有的人力资源信息服务（无论是免费还是付费），您还有什么具体的意见或建议？