人力资源技能提升需求调研问卷

人力资源技能提升需求调研问卷

尊敬的同事：您好！为精准识别组织内人力资源从业者的技能提升需求，并制定有效的培训与发展计划，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们规划未来的人才发展路径。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请根据您的实际情况与真实想法填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在人力资源领域担任的岗位是？

人力资源专员/助理

人力资源主管/经理

招聘专员/经理

培训与发展专员/经理

薪酬福利专员/经理

员工关系/企业文化专员/经理

人力资源业务伙伴（HRBP）

人力资源总监/副总裁

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在以下人力资源六大模块中，您认为哪些是您当前最需要提升技能或知识的领域？（可多选）

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

组织发展与变革

人力资源数据分析

Q4:您认为当前工作中，哪项通用能力（软技能）的不足对您影响最大？

沟通与协调能力

数据分析与解读能力

项目管理能力

战略思维与业务洞察力

冲突解决与谈判能力

领导力与影响力

时间管理与多任务处理能力

创新与问题解决能力

Q5:请评估您当前对人力资源相关法律法规（如劳动合同法、社保政策等）的掌握程度（1分为非常不熟悉，5分为非常精通）。

分数

标签

Q6:您希望通过哪些形式来提升人力资源专业技能？（可多选）

线上视频课程/微课

线下集中面授培训

行业专家讲座/工作坊

参与外部认证（如PHR， SHRM等）

内部导师/教练辅导

同行交流/案例研讨会

阅读专业书籍/期刊

参与实际项目/轮岗实践

Q7:您认为当前工作中，使用人力资源信息系统（HRIS）或数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具）的能力如何？

非常熟练，能独立完成复杂分析

比较熟练，能满足日常工作需求

一般，仅会基本操作

不太熟练，需要学习

基本不会使用

Q8:在数字化与智能化趋势下，您希望学习哪些新兴的人力资源技术或工具？（可多选）

AI在招聘（简历筛选、面试）中的应用

员工体验与敬业度数字化平台

学习管理系统（LMS）与在线学习设计

人力资源数据分析与可视化工具

薪酬调研与对标分析平台

流程自动化（RPA）在HR事务处理中的应用

元宇宙/VR在培训中的应用

暂时没有明确需求

Q9:您认为未来1-2年，对HR从业者最重要的新兴能力是什么？

数据驱动决策能力

员工体验设计能力

组织发展与变革领导力

敏捷项目管理能力

雇主品牌与社交媒体运营能力

心理健康与福祉管理能力

人工智能协作能力

Q10:您希望获得的培训内容深度是？

入门/普及级知识

进阶/应用级技能

高级/专家级策略

前沿/趋势性洞察

Q11:您更倾向于在什么时间段参加培训学习？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，时间不限

Q12:您认为公司目前为HR提供的学习资源和支持（如培训预算、学习平台、学习时间）充足吗？（1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q13:您是否愿意在完成系统性培训后，担任内部讲师或导师，分享知识与经验？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

不愿意

Q14:您认为阻碍您进行技能提升的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的职业发展路径指导

公司提供的学习资源有限

个人动力不足或缺乏方向

培训内容与实际工作脱节

培训成本（费用、时间）过高

没有找到合适的学习方法或渠道

Q15:请具体描述一个您在工作中遇到的能力挑战或知识盲区，并说明您希望如何解决它？

填空1

Q16:对于本次人力资源技能提升计划，您还有哪些具体的建议或期望？（如希望邀请的讲师类型、关注的特定课题等）

填空1

Q17:总的来说，您向身边的HR同行推荐我们公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0分为“完全不可能推荐”，10分为“极有可能推荐”）

选项1

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