人力资源技能提升需求与消费行为调研

Q1:您目前所从事的岗位主要属于以下哪个领域？

Q2:您在本行业的工作年限是？

Q3:在未来的6-12个月内，您最希望提升以下哪些方面的专业技能？（可多选）

Q4:您认为目前阻碍您进行系统性技能提升的最主要因素是什么？

Q5:在考虑付费学习产品时，您对“讲师的专业背景与行业经验”这一因素的重视程度如何？（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）

Q6:您更倾向于通过哪种形式进行技能学习？

Q7:您通常通过哪些渠道发现和筛选人力资源相关的学习资源？（可多选）

Q8:您个人每年愿意为提升人力资源专业技能投入的预算大致是多少？

Q9:在选择一个付费课程或培训项目时，您最看重的决策依据是什么？

Q10:总体而言，您向身边的人力资源同行推荐您最近一次参加的付费学习项目的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q11:您认为，目前市场上针对人力资源的培训产品，最需要改进的方面是？

Q12:除了专业知识技能，您是否对以下“软技能”或“跨界能力”的提升有需求？（可多选）

Q13:您更愿意为哪种类型的学习成果付费？

Q14:您对“学习后提供实践项目或案例练习”这一服务的需求程度如何？（1-5分，1分为不需要，5分为非常需要）

Q15:您是否会因为一个学习项目提供官方或行业认可的证书而显著增加付费意愿？

Q16:如果有一家理想的人力资源专业学习平台，您希望它必须具备的一项特色功能或服务是什么？

Q17:您通常如何评估一次学习是否“物有所值”？

Q18:您希望通过技能提升，最终实现哪些职业目标？（可多选）

Q19:您更愿意接受的单次课程/培训时长是？

Q20:请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的付费学习经历，并简要说明原因。

Q21:您认为，未来3年人力资源领域最值得关注和学习的新兴趋势是什么？

Q22:您对自己当前的人力资源知识技能储备与未来职业发展要求的匹配度评价如何？（1-5分，1分为严重不匹配，5分为完全匹配）

Q23:除了课程本身，您还希望学习平台或机构提供哪些附加价值？（可多选）

Q24:您的最高学历是？

Q25:对于本次调研主题，您还有任何其他想补充的意见或建议吗？