人力资源技能提升需求与行业趋势调研

Q1:您目前从事人力资源相关工作的年限是？

Q2:您目前主要负责或接触的人力资源模块有哪些？（可多选）

Q3:您认为未来1-2年，对人力资源从业者职业发展最重要的驱动力是什么？

Q4:请评估您目前对“人力资源数据分析（如使用数据仪表盘、人才分析等）”相关技能的掌握程度。（1分表示非常不熟悉，5分表示非常精通）

Q5:您认为在“人工智能（AI）与人力资源结合”的领域，当前最急需学习的技能或知识是？

Q6:您通常通过哪些渠道获取人力资源领域的新知识或进行技能提升？（可多选）

Q7:您所在企业目前对人力资源部门在“数字化转型”方面的投入与支持力度如何？

Q8:请评估您对“组织发展（OD）与变革管理”相关理论和工具的熟悉程度。（1分表示非常不熟悉，5分表示非常精通）

Q9:在提升“员工体验”方面，您认为人力资源从业者最需要加强哪些技能？（可多选）

Q10:您认为“远程/混合办公模式”的普及，对人力资源管理工作带来的最大挑战是什么？

Q11:请简要描述您个人在未来一年最希望提升的一项具体人力资源技能，并说明原因。

Q12:您认为目前市场上针对人力资源从业者的培训课程或内容，在哪方面最需要改进？

Q13:基于您对行业趋势的了解，您有多大意愿向同行推荐持续进行系统性的人力资源技能更新与学习？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:您认为以下哪些“软技能”对成为优秀的人力资源业务伙伴（HRBP）最为关键？（可多选）

Q15:您如何看待“人力资源共享服务中心（HRSSC）”模式对HR从业者技能要求的变化？

Q16:请评估您所在组织的人力资源团队目前运用“数据驱动决策”的成熟度。（1分表示完全依赖经验，5分表示已建立成熟的数据分析体系）

Q17:除了已提及的方向，您观察到还有哪些新兴趋势或技能正在影响人力资源领域？

Q18:您认为，获取权威的行业认证（如SHRM, CIPD等）对您职业发展的实际帮助有多大？

Q19:您希望未来的学习或培训以何种形式交付，体验最佳？（可多选）

Q20:总体而言，您对自己跟上人力资源行业技能发展速度的信心如何？