人力资源技能提升需求与福利满意度综合调查

尊敬的同事，您好！为了更精准地支持您的职业发展并优化公司福利体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们制定未来计划的重要依据。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/产品

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、假期等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选3项）

五险一金及补充医疗保险

带薪年假及弹性休假制度

年度健康体检

员工培训与发展基金

餐补/交通补贴等现金福利

团队建设与文化活动

股票/期权等长期激励

其他

Q5:您认为公司目前的福利项目在市场上具有竞争力吗？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q6:您希望公司未来新增或优化哪一项福利？请简要说明。

填空1

Q7:您认为自己在当前岗位上，哪些方面的专业技能最需要提升？

专业技术/硬技能

项目管理能力

沟通与协调能力

数据分析能力

领导力与团队管理

其他

Q8:您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（最多选3项）

公司内部培训

外部专业机构课程/认证

在线学习平台（如得到、Coursera等）

行业研讨会/峰会

师徒制/导师辅导

跨部门轮岗实践

书籍阅读与自学

其他

Q9:过去一年，您平均每月用于职业技能提升的时间大约是？

几乎没有

1-5小时

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q10:您对公司目前提供的培训资源（包括内外部课程、学习平台等）的充足性和有效性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您最希望公司未来组织或资助哪一类主题的培训？

填空1

Q12:您认为阻碍您进行系统化技能提升的主要因素是什么？

工作繁忙，缺乏时间

缺乏明确的学习方向和指导

公司提供的资源和支持不足

个人动力不足

经济成本考虑

其他

Q13:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入并成长的地方？（0-10分）

选项1

Q14:您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您希望人力资源部门在支持员工成长方面，重点加强哪些工作？（最多选3项）

提供更个性化的职业发展规划咨询

增加更多高质量、实用的培训课程

建立更透明的内部岗位轮换/竞聘机制

完善技能认证与晋升的挂钩机制

提供学习津贴或奖学金

组织更多跨部门交流分享活动

引入更先进的在线学习工具

其他

Q16:您对“将培训与晋升、薪酬更紧密挂钩”这一做法的态度是？

非常支持，能有效激励学习

比较支持，但需设计合理

中立

不太支持，可能增加压力

反对

Q17:对于公司的人力资源工作（包括招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系等），您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

Q18:您希望参加的下一场培训或学习活动，理想的时间段是？（请选择大致月份）

日期

Q19:您是否愿意在后续作为分享者，参与公司内部的知识经验分享？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

视主题而定

人力资源技能提升需求与福利满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供员工福利与职业发展需求的综合调研方案。帮助您评估福利竞争力、识别技能提升方向、规划培训资源，适合企业HR和团队管理者优化员工支持体系。

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