人力资源薪资期望与消费行为调研问卷

人力资源薪资期望与消费行为调研问卷

您好！我们正在进行一项关于薪资期望与消费行为的匿名调研，旨在了解当前职场人士的收入预期与消费模式。您的回答将为我们提供宝贵的参考。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的就业状态是？

在职

待业/求职中

自由职业

在校学生

已退休

Q2:您目前所在的行业是？（请选择最接近的一项）

互联网/科技

金融/银行

制造业

教育/培训

医疗/健康

消费品/零售

房地产/建筑

文化/传媒

政府/公共事业

其他

Q3:您在当前公司/岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁/总经理及以上）

创始人/合伙人

Q5:您认为影响您当前薪资水平最主要的因素是？

个人能力与经验

所在行业与公司规模

岗位的市场供需

所在城市的生活成本

谈判能力

公司薪酬体系

Q6:您对个人当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:在考虑新工作机会时，您对薪资涨幅的最低期望是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

视具体情况而定

Q8:除了基本月薪，您在求职时还会重点关注以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

年终奖/绩效奖金

股票/期权

五险一金缴纳基数和比例

补充商业保险

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

培训与发展机会

餐补/交通补贴等现金福利

Q9:您的月度主要收入（税后）主要用于以下哪个方面？

日常生活开销（衣食住行）

储蓄与投资

偿还贷款（房贷、车贷等）

教育培训与自我提升

休闲娱乐与旅游

家庭抚养与赡养

Q10:您每月用于非必需消费（如娱乐、餐饮、购物等）的支出约占月收入的多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q11:您通常通过哪些渠道获取消费信息或做出购买决策？（可多选）

社交媒体（小红书、抖音、微博等）

电商平台推荐/评价

朋友/同事推荐

专业测评网站/博主

传统广告（电视、户外等）

线下门店体验

Q12:您是否倾向于为具有以下特点的品牌或产品支付溢价？

是，愿意为高品质/设计支付更多

是，愿意为环保/社会责任支付更多

是，愿意为便捷/省时支付更多

否，更看重性价比

视产品类别而定

Q13:您对未来一年个人收入的预期是？

会有显著增长

会有小幅增长

基本保持稳定

可能有所下降

不确定

Q14:您认为未来3-5年，提升个人收入最有效的途径是？

晋升到更高管理岗位

跳槽到更高薪公司/行业

提升专业技能/获得认证

发展副业/投资理财

创业

Q15:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能在未来6个月内主动寻求新的工作机会（包括内部转岗）？

选项1

Q16:请简要描述您心目中理想的工作与生活平衡状态，或对雇主在薪酬福利方面的其他期望。

填空1

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