人力资源薪资期望广告效果调查问卷

Q1:请问您目前是否在职？

Q2:您目前所处的行业领域是？

Q3:在过去3个月内，您是否留意过与“薪资”、“高薪岗位”或“薪酬福利”相关的招聘广告或宣传内容？

Q4:您通常通过哪些渠道接触到这类薪资/招聘广告？（可多选）

Q5:当看到一份标明“高薪”或具体薪资范围的岗位广告时，您的第一反应通常是？

Q6:总体而言，您认为当前市场上大多数“高薪”招聘广告的可信度如何？（0分表示完全不可信，10分表示完全可信）

Q7:在招聘广告中，以下哪种薪资信息呈现方式对您最有吸引力？

Q8:除了薪资，招聘广告中哪些信息会显著提升您对岗位的兴趣？（可多选）

Q9:请评价以下陈述：“一个明确、有竞争力的薪资范围，比模糊的‘高薪面议’更能促使我投递简历。”

Q10:如果广告中的薪资范围明显高于市场平均水平，您会如何行动？

Q11:您认为，一份优秀的、能吸引人才的薪资期望广告，最重要的元素是什么？（请简要描述）

Q12:您是否曾因招聘广告中的薪资信息与实际面试/入职时了解到的情况不符，而感到失望？

Q13:您认为当前薪资期望类广告在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q14:请评价以下陈述：“企业在招聘广告中如实展示薪资，是尊重求职者、建立雇主品牌的重要体现。”

Q15:未来，您希望看到更多关于哪类岗位的、信息透明的薪资广告？

Q16:对于人力资源行业或招聘平台在规范薪资广告方面，您有什么具体的建议或期望？

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

Q18:您目前的最高学历是？