人力资源薪资期望可行性调研问卷

Q1:请问您目前所在的部门是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是多久？

Q3:您认为当前公司的整体薪酬水平在行业内处于什么位置？

Q4:请对您个人当前薪酬的公平性（即与公司内部同岗位同事相比）进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

Q5:请对您个人当前薪酬的外部竞争力（即与市场同岗位薪酬相比）进行评分（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）。

Q6:在评估一份工作机会时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选择3项）

Q7:您认为薪酬调整（如普调或晋升调薪）的频率多久一次比较合理？

Q8:当您考虑外部工作机会时，新offer的薪酬涨幅达到多少会成为一个有吸引力的选项？

Q9:综合考虑薪酬、福利、工作内容、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分）

Q10:您认为公司现行的薪酬沟通机制（如薪酬结构说明、调薪政策宣讲等）是否清晰透明？

Q11:您希望通过哪些渠道了解市场薪酬信息和趋势？（最多选择3项）

Q12:如果公司推行更灵活的薪酬结构（如更高的绩效奖金比例，但基础薪资略降），您的接受程度如何？

Q13:您认为公司目前的薪酬体系在吸引、激励和保留核心人才方面，最需要改进的一点是什么？

Q14:您个人未来一年的薪酬增长预期（包括普调和个人绩效调薪）大概是多少？

Q15:总体而言，您对公司的薪酬福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您认为“薪酬保密”政策在公司内部执行得如何？

Q17:对于公司即将进行的薪酬体系优化，您最关心或希望了解的具体方面是什么？

Q18:您认为非现金激励（如荣誉表彰、培训机会、弹性工作等）在多大程度上可以弥补现金薪酬的不足？

Q19:您认为哪些因素应该成为决定个人薪酬差异的核心依据？（最多选择3项）

Q20:如果公司引入薪酬宽带制，并给予管理者更大的薪酬决定权，您对此持何种态度？

Q21:请分享一个您认为在薪酬或激励方面做得非常出色的公司（或案例），并简述其值得借鉴之处。

Q22:基于您对行业和市场的了解，您认为未来一年，您所在岗位的薪酬市场趋势将如何变化？

Q23:您的职位层级是？