人力资源薪资期望政策影响调研问卷

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您认为您所在公司的薪资水平在行业内处于什么位置？

Q5:您是否清楚了解公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）？

Q6:您认为公司的薪酬政策（如调薪机制、奖金分配）是否公开透明？

Q7:请对您个人目前的总薪酬（含各项福利）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:基于您对薪酬的满意度，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分）

Q9:在您看来，影响您个人薪资期望的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）

Q10:您认为公司的调薪频率（如年度普调）是否合理？

Q11:当您对薪资有疑问或期望时，您通常会如何行动？

Q12:您认为公司现行的绩效评估体系与薪酬挂钩的程度如何？

Q13:除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？（最多选3项）

Q14:您是否曾因对薪资不满而考虑过离职？

Q15:您认为公司的人力资源部门在制定和解释薪酬政策时，扮演的角色是？

Q16:总体而言，您认为公司的薪酬政策对员工的工作积极性和留任意愿有多大影响？（1分毫无影响，5分影响巨大）

Q17:您认为外部经济环境（如行业景气度、经济政策）对您公司薪酬政策的影响大吗？

Q18:您认为公司在薪酬期望管理方面，最需要改进的一点是什么？

Q19:如果公司计划调整薪酬政策以更好地吸引和保留人才，您最希望看到哪方面的改变？

Q20:您对未来1-2年内个人薪资增长的预期是？

Q21:对于“薪酬保密”政策，您有何看法？

Q22:您是否愿意参与公司关于薪酬政策的意见征集或讨论会？

Q23:请分享一个您认为在薪酬或激励方面做得非常好的公司案例（或具体做法），并简述其优点。

Q24:您的年龄段是？

Q25:您所在的部门/职能大类是？