人力资源求职偏好广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于人力资源领域求职者偏好及招聘广告效果的调研。本问卷旨在了解您在求职过程中的真实想法与体验，以帮助优化招聘信息，提升匹配效率。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业状态是？

在职，积极寻找新机会

在职，观望更好机会

离职，正在求职

应届毕业生/在校生

其他

Q2:您计划寻找的下一份工作，期望的职位层级是？

专员/助理

主管/经理

高级经理/总监

副总裁/高管

其他

Q3:在寻找人力资源相关职位时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）

企业官方招聘网站/公众号

猎头/人力资源顾问推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

行业社群/论坛

朋友/同事内推

其他

Q4:当您浏览一份招聘广告时，最先关注的信息通常是？

职位名称与薪资范围

公司品牌与行业

职位职责与要求

福利待遇与发展机会

工作地点与工作模式

Q5:请评价“清晰、具体的职位描述”对您决定是否投递简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q6:您认为一份有吸引力的招聘广告中，薪资信息的呈现方式最好是？

明确给出具体薪资范围

标注“面议”但注明“有竞争力”

提供行业水平的百分比区间（如前25%）

不公开，在面试中沟通

无所谓

Q7:除了薪资，以下哪些公司/职位信息会显著提升您投递简历的兴趣？（可多选）

清晰的职业发展路径

弹性工作制/远程办公选项

全面的福利体系（如补充商业保险）

团队文化与工作氛围介绍

培训与学习资源

企业社会责任/价值观

其他

Q8:从0到10分，您有多大可能性会向同行朋友推荐一个您认为“招聘广告信息清晰、体验良好”的公司的职位？

选项1

Q9:您对招聘广告中“公司介绍”部分的期望是？

简洁明了，突出核心业务与优势即可

较为详细，包括发展历程、文化、成就等

希望看到真实员工的工作分享或视频

更关注职位本身，对公司介绍不感兴趣

Q10:在申请过程中，您更倾向于哪种沟通方式？

在线聊天/即时消息

电子邮件

电话沟通

视频面试邀约

无所谓，高效即可

Q11:请评价“申请流程的便捷性与响应速度”对您整体求职体验的影响程度。（1-5分，1为影响很小，5为影响很大）

分数

标签

Q12:哪些因素可能导致您放弃一个原本感兴趣的职位的申请？（可多选）

申请流程过于复杂冗长

职位描述与实际不符的疑虑

对薪资范围不满意

公司地理位置/通勤不便

工作模式（如完全坐班）不符合预期

在申请过程中未收到任何进度反馈

其他

Q13:您是否曾因为一份招聘广告设计精良、内容真诚而增强了对该公司的好感并决定投递？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q14:请描述一个您遇到过的最好的或最差的招聘广告/求职体验，并简要说明原因。

填空1

Q15:对于使用AI技术（如AI简历筛选、AI面试官初筛）的招聘流程，您的态度是？

非常欢迎，能提升效率

可以接受，但需保证透明度

有所保留，担心公平性

完全反对，偏好人工处理

不了解/没意见

Q16:您认为当前人力资源领域的招聘广告，普遍最需要改进的方面是？

信息透明度（尤其是薪资）

职位描述的准确性与吸引力

申请流程的用户体验

与候选人的沟通反馈机制

企业文化和价值观的传达

Q17:您希望从未来的雇主那里获得哪些类型的“非传统”福利或支持？（可多选）

心理健康支持/咨询服务

个人技能提升津贴

家庭关怀福利（如育儿支持）

志愿服务假期

健康与 wellness 项目

灵活的工作时间与地点

其他

Q18:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q19:您在人力资源领域的工作年限是？

无经验（学生/转行）

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:我们致力于优化招聘体验。对于改进招聘广告或整个求职流程，您还有哪些宝贵的建议或期待？

填空1

人力资源求职偏好广告效果调查

介绍

本模板旨在提供针对人力资源领域求职者偏好与招聘广告效果的深度调研解决方案。帮助您洞察求职渠道偏好、评估广告关键要素、分析影响决策因素，适合企业HR、招聘平台和人力资源服务机构优化招聘策略与提升人才吸引效率。

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