人力资源养老需求价格敏感度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解企业员工对养老相关福利的需求及价格敏感度，为优化企业人力资源政策提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前是否已经开始为退休后的生活进行财务规划和储蓄？

是，已有详细规划并执行

是，有初步规划但未严格执行

否，但未来有计划

否，目前没有考虑

Q4:您最关注退休后哪些方面的生活保障？（最多选3项）

基本生活开销

医疗健康支出

休闲娱乐与旅游

住房及居住环境

长期护理（如失能照护）

财富传承

精神文化需求

Q5:您认为理想的退休年龄是？

55岁及以下

56-60岁

61-65岁

66-70岁

70岁以上

Q6:您预计退休后每月基本生活开销（不含医疗、旅游等）约为多少？

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您目前主要依靠以下哪些方式为养老做准备？（单选，最主要的来源）

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人商业养老保险

个人储蓄与投资

子女赡养

尚未准备

Q8:您对企业提供的补充养老保险（如企业年金）的感兴趣程度是？

分数

标签

Q9:如果企业提供一份商业养老保险，需要您个人每月缴纳100元，您是否愿意参加？

非常愿意

比较愿意

一般，需要考虑

不太愿意

完全不愿意

Q10:如果上述保险的个人月缴金额提高到300元，您是否愿意参加？

非常愿意

比较愿意

一般，需要考虑

不太愿意

完全不愿意

Q11:如果上述保险的个人月缴金额提高到500元，您是否愿意参加？

非常愿意

比较愿意

一般，需要考虑

不太愿意

完全不愿意

Q12:哪些因素会显著影响您购买商业养老保险的决策？（最多选3项）

产品价格（保费）

保障范围与收益水平

保险公司的品牌与信誉

缴费方式的灵活性

税收优惠政策

企业是否提供补贴或匹配缴费

身边同事或朋友的购买情况

Q13:您更倾向于通过哪种方式了解并购买养老保险？

企业统一组织，HR讲解

保险公司专业人员上门服务

线上平台（APP/网站）自主研究购买

银行理财经理推荐

不打算购买

Q14:除了养老金，您认为企业最应提供的养老相关福利或服务是？

定期健康体检与健康管理

养老规划咨询服务

对接优质养老社区资源

设立员工养老互助基金

弹性退休制度

Q15:综合考虑保障内容和服务，您有多大可能向同事推荐由企业牵头组织的团体养老保险计划？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:如果企业提供的养老福利需要您承担一部分费用，您希望这部分费用占您月收入的比重约为？

1%以下

1%-3%

3%-5%

5%-8%

8%以上

Q17:您希望未来的养老产品/服务包含哪些特色？（最多选3项）

与医疗险结合，提供健康保障

提供养老社区入住优先权或折扣

可根据人生阶段灵活调整保额或领取方式

具备投资功能，抵御通货膨胀

包含遗嘱、信托等财富传承服务

提供线上老年课程或社交活动

Q18:您对当前市场上养老保险产品的复杂程度有何看法？

非常复杂，难以理解

比较复杂，需要专业指导

一般，可以自己研究明白

比较简单

非常简洁明了

Q19:对于企业如何更好地满足员工的养老需求，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源养老需求价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工养老需求与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您了解员工养老规划、评估福利支付意愿、分析保险产品偏好，适合企业HR部门和金融机构设计精准的养老福利与保险方案。

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