人力资源养老需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！本次调研旨在了解企业员工对养老保障及相关人力资源服务的需求与期望，以协助企业优化福利体系。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

少于1年

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前是否已经开始为退休生活进行财务规划或储蓄？

是，已有详细规划

是，但仅有初步想法

否，尚未开始但计划开始

否，尚未考虑

Q4:综合考虑，您对当前公司提供的养老相关福利（如企业年金、退休金计划等）的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q5:您最关注以下哪些养老保障方面的需求？（可多选）

退休后稳定的养老金收入

企业补充养老保险（企业年金）

个人储蓄与投资规划指导

健康管理与医疗保障

退休后的再就业或社会活动机会

居住环境与适老化改造

精神文化生活与社交支持

Q6:您认为理想的退休年龄是？

55岁及以下

56-60岁

61-65岁

66-70岁

70岁以上

视身体状况而定

Q7:您认为公司人力资源部门在员工养老规划方面提供的信息和指导是否充分？（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q8:您希望通过公司获得哪些形式的养老规划支持？（可多选）

定期举办养老规划讲座/工作坊

提供一对一的财务/养老咨询

引入更丰富的企业年金或商业养老保险产品

建立退休员工俱乐部或交流平台

提供健康体检与慢病管理服务

提供法律咨询（如遗嘱、财产规划）

Q9:对于退休后的生活，您最大的担忧是什么？

经济来源不足，生活水平下降

健康状况恶化，医疗费用高昂

社会联系减少，感到孤独

失去工作价值感，生活空虚

暂无明确担忧

Q10:您是否了解国家的基本养老保险政策（如缴费比例、领取条件等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q11:您对利用金融科技工具（如手机APP）进行个人养老投资管理的接受程度如何？（1-5分，1分表示非常不接受，5分表示非常接受）

分数

标签

Q12:除了经济保障，您希望公司在员工退休前后提供哪些非经济性支持？（可多选）

退休过渡期心理辅导

技能再培训与兴趣课程

组织退休员工志愿者活动

提供公司内部兼职或顾问机会

协助链接社区养老服务资源

Q13:您更倾向于哪种退休后的主要居住方式？

与子女同住

与配偶独立居住

入住养老社区/机构

旅居养老（在不同城市短期居住）

尚未考虑清楚

Q14:对于完善公司的员工养老福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:您是否愿意参与公司未来组织的养老规划相关活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q16:您计划开始系统进行养老规划的预计年份是？（请选择年份）

日期

Q17:您认为，企业提供优质的养老福利，对吸引和保留人才的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:请留下您对本次调研的其他任何想法或评论（可选）。

填空1

人力资源养老需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工养老保障需求调研的标准化解决方案。帮助您了解养老规划现状、评估福利满意度、收集优化建议，适合企业人力资源部门完善员工福利与留任策略。

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