人力资源养老需求可行性调研问卷

人力资源养老需求可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业员工对养老服务的需求及企业提供相关支持的可行性。您的回答将为我们设计更完善的员工福利方案提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/班组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q3:您预计自己会在多少岁退休？

55岁及以下

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

尚未考虑或不确定

Q4:您目前主要通过哪些方式为养老做准备？（可多选）

基本养老保险

企业/职业年金

个人商业养老保险

个人储蓄/投资理财

以房养老

依靠子女赡养

尚未系统规划

Q5:您对退休后的经济状况是否感到担忧？

非常担忧

比较担忧

一般

不太担忧

完全不担忧

Q6:您认为企业为员工提供养老相关的福利支持是否重要？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q7:如果企业计划提供养老支持，您最希望获得哪些方面的帮助？（可多选）

提高企业年金或补充养老保险

提供养老理财规划咨询/讲座

建立员工互助养老基金

与优质养老机构合作，提供优惠入住名额

提供退休前心理与生活适应辅导

组织退休员工活动与关怀

其他

Q8:您对目前市场上商业养老保险产品的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q9:您是否愿意为获得更好的养老保障，而每月从工资中额外缴纳一定费用？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q10:如果可以，您每月愿意为此额外支付的金额范围是？

100元以下

100-300元

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司引入或优化养老福利计划？

选项1

Q12:您倾向于通过哪种形式参与公司的养老福利计划？

个人自愿参加

公司统一组织，员工自愿选择

作为公司全员福利的一部分

其他

Q13:您希望通过哪些渠道了解公司养老福利计划的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

人力资源部门邮件/通知

线下宣讲会/说明会

部门负责人传达

同事间交流

其他

Q14:您认为公司引入养老福利计划，对提升员工忠诚度和归属感的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q15:对于公司开展员工养老需求调研并考虑提供相关支持，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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