人力资源养老需求与培训需求调研问卷

人力资源养老需求与培训需求调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工在养老规划方面的需求，并据此制定更具针对性的培训与发展计划，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源服务，助力您的个人成长与未来规划。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄阶段是？

30岁以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁及以上

Q2:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您对自己未来（退休后）的养老生活有过规划吗？

已有非常清晰和详细的规划

有一些初步的想法和规划

考虑过，但尚未形成具体规划

基本没有考虑过

完全没考虑过

Q4:您认为当前影响您进行有效养老规划的主要因素有哪些？（可多选）

对相关政策/产品了解不足

当前收入有限，无力规划

认为离退休还很遥远

缺乏专业的指导和建议

对现有企业/社会养老保障体系有信心

其他

Q5:您对目前公司提供的养老保险/年金等福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解养老相关信息？（单选最主要的渠道）

公司内部宣传/培训

社交媒体（如微信、微博）

专业金融机构（银行、保险公司）

政府/官方渠道

家人/朋友交流

很少主动关注

Q7:在养老规划方面，您最希望了解哪些主题的知识？（可多选）

国家基本养老保险政策解读

企业年金与职业年金

个人养老金账户制度与操作

商业养老保险产品选择

养老目标基金等投资理财

健康管理与医疗资源储备

法律保障（如遗嘱、信托）

其他

Q8:您认为公司组织哪类形式的养老规划培训对您最有帮助？

线下专题讲座/工作坊

线上直播课程

录制好的视频微课

一对一专业顾问咨询

发放学习资料包自学

Q9:您希望这类培训的频率是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在政策有重大变化时

不需要公司组织

Q10:您对自己当前养老储蓄/投资能力的自我评估如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q11:除了养老规划，您目前在工作中最希望提升哪些通用或专业能力？（可多选）

领导力与管理技能

数字化工具与数据分析

沟通与谈判技巧

专业领域深度知识

创新思维与问题解决

压力管理与心理健康

时间管理与工作效率

其他

Q12:您更倾向于哪种培训学习方式？

完全脱产的系统性培训

利用工作时间的短期集中培训

业余时间（如晚上、周末）在线学习

在岗实践与导师辅导

混合式学习（线上线下结合）

Q13:对于公司未来组织的培训（无论是养老相关还是其他主题），您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您认为将“个人财务健康与养老规划”纳入员工关怀体系是否重要？

非常重要，是公司吸引和保留人才的关键

比较重要，能体现公司对员工的长期关怀

一般，可有可无

不重要，这是个人私事

Q15:关于本次调研的主题，您还有任何其他想补充的意见或想法吗？

填空1

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