人力资源视角下养老需求行业趋势调研问卷

人力资源视角下养老需求行业趋势调研问卷

尊敬的行业同仁，您好！我们是专注于人力资源与养老产业研究的团队。本次调研旨在了解当前养老行业的人力资源需求、发展趋势及面临的挑战，为行业人才培养、政策制定及企业发展提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您拨冗参与！

Q1:您目前所在的机构/企业属于哪个领域？

专业养老服务机构（如养老院、社区日间照料中心）

居家养老服务企业

养老服务科技/设备公司

养老地产/康养社区

医疗/康复机构

教育培训机构（养老相关）

投资/咨询/研究机构

政府部门/事业单位

其他

Q2:您在机构中的主要角色是？

高层管理者（创始人/董事长/CEO/院长等）

中层管理者（部门总监/经理等）

人力资源负责人/专员

一线业务负责人/主管（护理、运营等）

专业技术人员（医生、护士、康复师、社工等）

市场/战略研究员

其他

Q3:您认为未来3-5年，中国养老产业的市场规模增长速度如何？（1分=非常缓慢，5分=非常迅速）

分数

标签

Q4:您认为当前养老行业最急需哪几类专业人才？（最多选3项）

专业护理人员（养老护理员、护士）

康复治疗师（物理治疗、作业治疗等）

老年医学/全科医生

社会工作者/心理咨询师

机构运营管理人才（院长、店长）

智慧养老技术人才（软硬件开发、数据分析）

市场营销与品牌人才

养老产品设计与研发人才

健康管理师/营养师

其他

Q5:您所在机构招聘养老相关专业人才时，面临的最大困难是什么？

符合要求的候选人数量太少

候选人专业技能不达标

薪资待遇要求超出预算

行业社会认可度低，吸引力不足

人员流动性过高，留不住人

其他

Q6:您认为目前养老行业从业人员的平均薪酬水平，与工作强度和社会价值相比，匹配度如何？（1分=严重偏低，5分=非常匹配）

分数

标签

Q7:为提升从业人员专业能力，您认为最有效的培训/培养方式有哪些？（最多选3项）

与职业院校/高校合作订单式培养

企业内部系统化在职培训

线上专业课程学习平台

参与行业权威资格认证培训

赴先进地区/机构交流学习

建立师徒制/传帮带机制

其他

Q8:您如何看待“智慧养老”技术（如远程监护、智能设备、管理平台）对人力资源需求的影响？

将大幅替代基础劳动力，减少总需求

将创造新的技术岗位，改变人才结构

对一线服务人员要求更高（人机协同），但总量影响不大

目前技术不成熟，对人力资源影响有限

说不清楚

Q9:综合考虑行业发展前景、政策支持及社会需求，您有多大意愿向身边的年轻人推荐进入养老行业工作？（0-10分，0=完全不会推荐，10=非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为以下哪些政策最能有效缓解养老行业“用人难”问题？（最多选3项）

设立专项人才培养补贴和奖学金

提高养老护理员等岗位的职业资格认证含金量和薪酬指导价

对聘用特定人群（如毕业生、再就业人员）的企业给予税收优惠

加强正面宣传，提升行业社会形象与职业荣誉感

完善从业人员职业发展通道和职称评定体系

强制推行更加合理的工时与轮休制度

其他

Q11:在您看来，未来社区居家养老模式对人力资源的需求，与机构养老相比，会更侧重于哪方面？

更需要“一专多能”的复合型服务人员

更需要大量基础护理人员

更需要高效的调度与管理人才

更需要医疗康复等专业技术人员

两者需求结构差异不大

不清楚

Q12:您认为当前高校/职业院校养老相关专业的课程设置，与实际产业需求的贴合度如何？（1分=严重脱节，5分=高度贴合）

分数

标签

Q13:请简要描述您观察到的，养老消费升级（如对高品质、个性化服务的需求）带来的最新人才需求变化。

填空1

Q14:您认为“银发经济”的兴起（如老年旅游、教育、文娱），对传统养老服务人力资源会产生什么影响？

形成人才分流，加剧传统服务领域用人紧张

拓展职业路径，吸引更多元人才进入大养老领域

关联度不高，影响甚微

目前尚不明朗

Q15:为提升员工留存率，除了薪酬外，您所在机构/您认为最应重视的激励因素是什么？（最多选3项）

清晰的职业晋升通道

人性化的工作安排与充足的休息

良好的团队氛围与企业文化

系统的技能培训与学习机会

社会认可与荣誉表彰

其他

Q16:您预计未来养老行业人力资源服务（如灵活用工、外包、猎头等）的市场需求将如何变化？

快速增长，成为重要支撑

稳步增长，作为补充

可能萎缩

难以判断

Q17:您对养老行业人才培养、职业发展或政策扶持方面，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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