人力资源养老需求招聘调研问卷

Q1:请问您目前所在机构/企业的性质是？

Q2:您所在机构/企业目前提供的养老服务主要类型是？

Q3:与去年同期相比，您所在机构/企业今年计划招聘的养老相关岗位人员数量如何？

Q4:您认为目前招聘难度最大的岗位类别是？（最多可选3项）

Q5:对于一线护理员岗位，您认为招聘难的主要原因是什么？

Q6:请评估您所在机构/企业为养老岗位提供的薪酬水平在当地市场的竞争力。（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）

Q7:为吸引和留住人才，贵机构/企业已提供或计划提供哪些激励措施？（可多选）

Q8:您主要通过哪些渠道进行养老人才招聘？

Q9:您对当前主要招聘渠道的效果满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您认为最有效的招聘渠道或创新招聘方式是什么？（请简要描述）

Q11:在您看来，应聘养老岗位的求职者最看重的因素有哪些？（最多可选3项）

Q12:您认为目前养老专业毕业生（如老年服务与管理、护理等专业）的技能水平与岗位实际需求的匹配度如何？

Q13:贵机构/企业为新员工提供哪些类型的入职培训？（可多选）

Q14:您预计未来1-2年，养老行业对哪类复合型人才的需求会显著增长？

Q15:您认为当前国家及地方层面出台的养老人才支持政策（如培训补贴、岗位津贴等）对缓解招聘压力的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

Q16:您希望政府或行业协会在养老人才招聘与培养方面提供哪些进一步的支持？

Q17:您对利用人工智能、大数据等技术辅助养老人才招聘（如简历筛选、人岗匹配）的态度是？

Q18:为提升养老职业的吸引力，您认为社会层面最需要加强哪些工作？（最多可选3项）

Q19:关于养老行业的人力资源招聘，您还有哪些其他的意见、建议或面临的独特挑战？