人力资源健康管理意识与口碑调研

您好！本次调研旨在了解企业员工及HR管理者对人力资源健康管理的认知与评价。您的回答将帮助我们更好地理解现状。问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前的工作角色是？

普通员工

团队管理者/主管

人力资源（HR）部门员工

企业高层管理者

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q3:您认为“人力资源健康管理”主要包含哪些方面？（单选您认为最重要的）

员工心理健康支持（如EAP）

身体健康管理（如年度体检、健身福利）

工作与生活平衡（如弹性工时）

职业发展与技能提升

组织文化与员工关系

Q4:在您当前的工作环境中，您感受到哪些因素对您的“工作健康”（包括身心）影响最大？

工作负荷与压力

人际关系与团队氛围

薪酬福利与职业回报

职业发展与晋升空间

工作环境与设施

公司文化与管理制度

工作内容的自主性与意义感

其他

Q5:您认为您所在的企业对员工健康管理的重视程度如何？（1分为完全不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q6:您所在的企业是否提供员工帮助计划（EAP）或类似的心理健康咨询服务？

是，有明确且广泛宣传的项目

是，但很少宣传或员工知晓度低

否，没有此类服务

不清楚

Q7:您所在的企业提供了以下哪些健康管理相关的福利或措施？（可多选）

定期年度体检

补充医疗保险

健身房补贴或公司内设健身房

弹性工作制（时间/地点）

定期的团队建设或减压活动

心理健康讲座或工作坊

带薪病假或健康假

健康饮食补贴（如食堂、水果）

几乎没有

Q8:当您感到工作压力过大或出现身心健康问题时，您通常会如何应对？

向直属上级或HR寻求帮助

利用公司提供的EAP等专业服务

向家人朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

默默忍受，不采取行动

其他

Q9:您认为管理者（或HR）是否具备足够的能力识别并初步应对团队成员的健康问题？

普遍具备，且很主动

部分具备，但主动性一般

能力有限，主要靠员工主动

基本不具备

不清楚

Q10:综合考虑福利、文化、支持措施等因素，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司作为一个“关心员工健康”的工作场所？（0-10分，0分完全不会，10分一定会）

选项1

Q11:您认为企业在健康管理上的投入，对提升员工的工作效率和留任意愿有多重要？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q12:您更希望通过哪些渠道了解或参与公司的健康管理项目？（可多选）

公司内部邮件/公告

企业内部APP/协同办公软件

直属上级或HR的面对面沟通

定期的全员大会或部门会议

宣传海报/手册

员工兴趣社团/微信群

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您如何评价您公司在员工健康管理方面的表现？

显著领先

略好一些

处于平均水平

略差一些

显著落后

不了解

Q14:您认为，要提升企业的人力资源健康管理水平，最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q15:您个人是否愿意为获得更完善的公司健康管理支持（如更优的心理咨询、健身福利等），而接受小幅度的薪资结构调整（如总包不变，福利占比增加）？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q16:您对当前公司内部关于“健康管理”相关信息的透明度和沟通有效性满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您认为未来人力资源健康管理的发展趋势可能包括哪些？（可多选）

数字化健康监测与个性化建议

将心理健康纳入常规管理考核

更灵活、混合式的办公模式

将健康成果与团队/个人绩效适度挂钩

与外部专业健康机构深度合作

其他

Q18:请用一个词或短语形容您心目中理想的“健康职场”。

填空1

Q19:基于您的观察和体验，您认为员工健康管理的良好实践，主要受益于？

公司高层的坚定支持与推动

HR部门的专业设计与执行

各部门管理者的落地与关怀

员工自身的健康意识与倡导

多方协同的结果

Q20:对于本次调研主题，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

人力资源健康管理意识与口碑调研

介绍

本模板旨在提供企业人力资源健康管理现状与口碑的标准化调研方案。帮助您评估员工健康需求、分析管理措施有效性、收集改进建议，适合企业HR部门和管理者制定科学的员工关怀与健康管理策略。

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