人力资源健康管理意识广告效果调查

您好！感谢您参与本次关于人力资源健康管理意识广告效果的调查。本问卷旨在了解您对相关广告的接触情况、认知程度及评价反馈，以帮助我们优化未来的传播策略。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。

Q1:请问您在过去三个月内，是否接触过关于“员工健康管理”、“职场健康”或“人力资源健康福利”相关的广告或宣传信息？

是，频繁接触

是，偶尔接触

否，完全没有接触过

不确定

Q2:您是通过哪些渠道接触到这类广告或宣传信息的？（可多选）

公司内部邮件/通知

公司内部网站/APP

社交媒体（如微信、微博、领英）

视频网站（如B站、优酷）

搜索引擎广告

行业网站/专业论坛

线下海报/宣传册

同事/朋友推荐

其他

Q3:您印象最深的一个关于员工健康管理的广告/宣传，其核心传达的信息是什么？

强调身体健康检查的重要性

推广心理健康支持服务（如EAP）

介绍公司提供的健康福利/保险

倡导工作与生活的平衡

鼓励健康生活方式（如运动、饮食）

没有留下深刻印象

记不清了

Q4:总体而言，您认为这类广告/宣传在提升您对“健康管理”重要性的认知上，效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q5:这类广告/宣传是否促使您更主动地关注或使用公司提供的健康管理资源（如体检、咨询、健身福利等）？

是，有明显促进作用

有一定影响，但行动力不强

没有影响

公司未提供此类资源，无法判断

Q6:您认为一个有效的员工健康管理广告，最应该包含哪些元素？（可多选）

真实员工案例/ testimonials

清晰易懂的健康数据/知识

具体可用的资源/服务介绍

情感共鸣/激励人心的故事

简洁有力的行动号召（如“立即预约”）

权威专家/机构的背书

视觉冲击力强的画面

其他

Q7:您更倾向于接受以下哪种形式的健康管理宣传？

图文并茂的长文/文章

短视频/动画

信息图/海报

线上直播/讲座

互动式H5/小游戏

线下体验活动

没有特别偏好

Q8:您认为目前看到的广告/宣传，在内容可信度方面表现如何？

非常高，信息专业可靠

较高，基本可信

一般，部分内容存疑

较低，感觉像营销噱头

非常低，完全不可信

Q9:请评估这类广告/宣传在视觉设计和创意表现上的吸引力。（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）

分数

标签

Q10:广告中关于健康福利的“可及性”（即员工是否容易获得、流程是否简便）信息是否清晰？

非常清晰，明确告知如何获取

比较清晰，但细节不足

一般，需要自己进一步查询

不清晰，看完仍不知道如何操作

广告未涉及此信息

Q11:基于您看到的信息，您认为公司在员工健康管理方面，最应该优先加强投入的领域是？（可多选）

定期全面体检与疾病筛查

心理健康咨询与压力疏导

职场环境健康与安全

健康饮食指导与支持

运动健身设施与活动

慢性病管理与健康干预

健康保险与医疗保障

其他

Q12:您是否愿意将您看到的、认为有价值的健康管理广告/信息分享给同事或朋友？

非常愿意

比较愿意

一般，视内容而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:请描述一个您认为在员工健康管理宣传方面做得特别好的品牌或案例，并说明原因。（如无，请填写“无”）

填空1

Q14:您所在的部门或团队是否有定期、正式的渠道讨论或传达健康管理相关信息？

有，非常系统且频繁

有，但不定期/不系统

很少，仅偶尔提及

完全没有

不清楚

Q15:综合来看，您对公司目前关于员工健康管理的宣传推广工作整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q17:您在目前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于未来公司如何更有效地进行人力资源健康管理意识的宣传，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源健康管理意识广告效果调查

介绍

本模板旨在提供企业员工健康管理广告效果评估的标准化解决方案。帮助您评估广告接触度、分析认知影响、收集改进建议，适合企业HR部门和市场团队优化内部健康福利宣传策略。

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