人力资源心理健康状况市场调研

人力资源心理健康状况市场调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业人力资源心理健康状况的市场调研。本问卷旨在了解当前职场环境中，人力资源从业者的心理健康现状、影响因素及支持需求。您的回答将严格保密，仅用于统计分析，帮助我们更好地为人力资源群体提供支持。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在企业中担任的职位是？

人力资源专员/助理

人力资源主管/经理

人力资源总监/高级经理

人力资源副总裁/首席人力资源官

其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模大约是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:在过去的三个月里，您是否经常感到工作压力过大？

几乎总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q5:您认为，工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

员工关系与冲突处理

招聘与人才获取

绩效管理与考核

薪酬福利设计与沟通

组织变革与裁员

合规性与法律风险

工作与生活平衡

高层管理者的期望

跨部门沟通协调

其他

Q6:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何处理？

向同事或朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动或爱好排解

自我消化，不向他人提及

其他方式

Q7:您所在的企业是否为员工（包括HR）提供正式的心理健康支持项目？

有，非常完善

有，但比较简单

没有，但计划中

没有，且无计划

不清楚

Q8:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您所在企业“关爱员工心理健康”的文化氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为，作为HR，处理员工的心理健康问题是否增加了您的职业倦怠风险？

显著增加

有所增加

影响不大

几乎没有影响

不确定

Q11:您希望企业为HR自身提供哪些心理健康支持？（可多选）

提供专业的心理咨询服务（EAP）

定期举办压力管理或正念工作坊

建立HR同行支持小组

提供心理健康相关培训

优化工作流程，减轻行政负担

领导层给予更多理解与支持

其他

Q12:您有多大可能向同行推荐您所在企业的心理健康支持体系？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您是否曾因工作压力考虑过转行或离开人力资源领域？

是的，认真考虑过

偶尔有过念头

从未考虑过

Q14:请分享一个您在处理员工心理健康相关事件时，最令您感到有成就感或鼓舞的经历。

填空1

Q15:对于提升人力资源从业者自身的心理健康水平，您最想对行业或企业管理者说的一句话或建议是？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与关于HR心理健康的深度访谈或焦点小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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