人力资源心理健康状况与品牌认知调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解人力资源从业者的心理健康状况，并探索其对所在企业/组织品牌形象的认知与感受。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前担任的人力资源岗位是？

招聘专员/顾问

培训与发展

薪酬福利

员工关系/企业文化

人力资源业务伙伴(HRBP)

人力资源经理/总监

其他

Q3:总体而言，您对自己当前的心理健康状况（如情绪、压力水平等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）

工作负荷大/任务繁重

处理复杂的员工关系

组织变革与不确定性

绩效目标与考核压力

工作与生活难以平衡

职业发展瓶颈

其他

Q5:过去一个月内，您是否因工作压力感到明显的焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q6:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、冥想）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与上级或同事沟通

暂时搁置，顺其自然

其他方式

Q7:您所在的组织是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？

是，有完善且我知道如何使用的服务

是，但我不太了解或很少使用

否，完全没有

不确定

Q8:您认为您所在的组织对员工心理健康的重视程度如何？

分数

标签

Q9:您认为，一个重视员工心理健康的雇主品牌，对吸引和保留人才有多重要？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q10:您认为，以下哪些举措最能有效提升一个组织在“关爱员工心理健康”方面的品牌形象？（可多选）

提供免费、便捷的心理咨询服务(EAP)

定期开展心理健康讲座与培训

管理者接受心理健康相关培训

营造开放、包容、不歧视的心理健康文化

提供弹性工作制或心理健康假期

在内部沟通中公开讨论心理健康话题

其他

Q11:基于您的观察，您所在的组织在外部（如招聘网站、社交媒体）呈现的雇主品牌形象，与内部员工（包括您自己）的实际感受一致吗？

完全一致

基本一致

一般

不太一致

完全不一致

Q12:请用1-3个关键词描述您心目中理想的“关爱员工心理健康”的雇主品牌形象。

填空1

Q13:您是否会因为一个公司拥有良好的心理健康支持体系而更愿意加入或长期留任？

完全不会

可能不会

不确定

可能会

完全会

Q14:您通常通过哪些渠道了解一个企业的雇主品牌形象？（可多选）

公司官网/招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉）

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）的评论

朋友/前同事的推荐或评价

新闻报道或行业奖项

作为求职者/员工的实际体验

其他

Q15:从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐您目前所在的组织（基于其对员工心理健康的关注与整体体验）？

选项1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q18:对于改善人力资源从业者心理健康状况及提升相关雇主品牌形象，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

人力资源心理健康状况与品牌认知调查

介绍

本模板旨在评估HR从业者心理健康状况及其对雇主品牌形象的认知。帮助您测量工作压力源、分析心理健康支持需求、评估品牌内外一致性，适合企业人力资源部门和品牌管理者优化员工关怀体系、提升人才吸引力。

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