人力资源心理健康状况与价格敏感度综合调查

尊敬的参与者：您好！我们正在进行一项关于人力资源领域从业人员心理健康状况与价格敏感度的综合调研。本问卷旨在了解您在工作中的心理状态、压力来源以及对相关服务/产品的价格敏感度。您的回答将完全保密，仅用于学术研究与服务优化。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前的人力资源岗位是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

人力资源业务伙伴（HRBP）

人力资源总监/经理

其他

Q5:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q6:请评估您在过去一个月中，感受到工作压力的平均程度。（1-5星，1=毫无压力，5=压力极大）

分数

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Q7:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重

人际关系复杂

职业发展瓶颈

薪酬待遇不满意

工作与生活失衡

组织变革与不确定性

其他

Q8:当感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、冥想）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

忽视或压抑情绪

通过工作转移注意力

其他

Q9:您所在的企业是否提供员工心理健康支持（如EAP计划、心理咨询服务等）？

是，且使用过

是，但未使用过

否，没有提供

不清楚

Q10:如果公司提供付费但补贴后的专业心理健康服务（如心理咨询课程），您个人愿意为此类服务付费的意愿如何？（1-5星，1=完全不愿意，5=非常愿意）

分数

标签

Q11:对于一项标价为500元/次的专业职场心理咨询服务，您的态度是？

价格合理，值得投资

价格偏高，但必要时会考虑

价格过高，不会考虑

不确定，取决于具体服务内容

Q12:在考虑购买与工作相关的提升服务（如职业培训、压力管理课程）时，哪些因素对您的购买决策影响最大？（可多选）

价格

服务提供方的品牌与口碑

课程/服务的具体内容与质量

时间投入成本

同行的推荐

是否由公司报销或补贴

Q13:假设有两个相似的线上压力管理课程，A课程定价300元，B课程定价500元但包含一对一辅导。在预算有限的情况下，您更可能选择？

A课程（价格更低）

B课程（功能更多，性价比更高）

都不选，寻找免费资源

进一步比较后再决定

Q14:您希望公司或市场提供哪些具体的支持或服务，以更好地帮助人力资源从业者管理心理健康？（请简要描述）

填空1

Q15:您个人每年在职业发展（如培训、书籍、课程）上的自费预算大致是多少？

1000元以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q16:您认为目前市场上针对职场人士的心理健康服务价格普遍如何？（1-5星，1=非常便宜，5=非常昂贵）

分数

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Q17:如果一项服务能显著改善您的心理健康并提升工作效率，但其年费相当于您月收入的10%，您会考虑购买吗？

会，非常值得

可能会，需要仔细评估

可能不会，成本过高

绝对不会

Q18:您通常通过哪些渠道了解或接触心理健康服务与产品？（可多选）

公司内部宣传

社交媒体（公众号、知乎等）

专业网站或APP

朋友或同事推荐

线下讲座或活动

从未主动了解

Q19:总体而言，您对自己管理工作压力和情绪的能力评价如何？

非常强

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q20:对于平衡工作投入、心理健康与个人财务支出，您有什么心得或困惑？

填空1

人力资源心理健康状况与价格敏感度综合调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者心理健康与消费行为的一站式调研解决方案。帮助您评估工作压力水平、分析压力应对方式、洞察心理健康服务付费意愿，适合企业HR部门、心理咨询机构及市场研究人员制定精准的员工支持计划与定价策略。

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