人力资源心理健康状况与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解公司人力资源政策对员工心理健康的影响及福利满意度现状，我们特开展此次匿名调查。您的真实反馈将为我们优化员工关怀体系提供宝贵依据。请根据您的实际情况放心作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作的压力水平感受如何？

分数

标签

Q4:您认为工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/节奏过快

工作职责不清晰

人际关系复杂

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

其他

Q5:在过去一个月中，您是否因工作原因感到明显的情绪低落或焦虑？

几乎每天

经常（每周数次）

有时（每月数次）

很少

从未

Q6:当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

与家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、娱乐等）

寻求上级或同事的帮助

寻求公司EAP（员工援助计划）等专业支持

独自承受，不寻求帮助

Q7:您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询热线等）？

非常了解，并清楚如何使用

大致了解

听说过，但不太清楚

完全不了解

Q8:您有多大可能向同事推荐使用公司现有的心理健康支持资源？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:总体而言，您对公司目前提供的员工福利（如保险、补贴、假期等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3项）

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假/病假

弹性工作制

学习/培训补贴

住房补贴/补充公积金

节日/生日福利

团队建设活动经费

Q11:您认为公司的福利政策是否有效缓解了您的生活压力？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q12:您认为公司在促进员工工作与生活平衡方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

有待改进

做得非常差

Q13:您认为公司的人力资源政策（如绩效、晋升、沟通等）是否公开、公平、透明？

非常认同

基本认同

一般

不太认同

非常不认同

Q14:您对直属上级在关心下属心理健康方面的表现打几分？

分数

标签

Q15:您认为公司文化是否鼓励员工表达真实感受和困难？

非常鼓励，氛围开放

比较鼓励

一般

不太鼓励，有所顾虑

完全不鼓励，讳莫如深

Q16:您希望公司未来在哪些方面加强对员工的支持？（可多选）

提供更丰富的心理健康讲座/工作坊

增加心理咨询服务的覆盖范围和频次

优化弹性工作制度

提供更多职业发展指导

改善福利待遇的多样性与竞争力

营造更包容、开放的团队氛围

其他

Q17:综合考虑工作环境、压力、支持与福利，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q18:您是否愿意在未来参与公司组织的心理健康相关主题活动？

非常愿意

比较愿意

视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于提升员工心理健康水平和福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

人力资源心理健康状况与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力水平、分析福利政策效果、了解员工支持需求，适合企业HR和管理层优化员工关怀体系与人力资源政策。

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