人力资源压力来源价格敏感度调查

Q1:您目前在企业中担任的人力资源相关角色是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:在您的工作中，以下哪些方面是您最主要的压力来源？（请选择最重要的3-5项）

Q4:总体而言，您认为当前工作中面临的压力水平如何？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）

Q5:当面临招聘压力时，您最可能考虑采购或使用哪些付费服务/产品来缓解？

Q6:对于一款能有效提升招聘效率的ATS（招聘管理系统），您愿意为单个职位发布的年度费用支付多少？

Q7:在员工培训与发展方面，如果预算有限，您会优先削减哪类支出？

Q8:在选择人力资源服务供应商（如咨询、培训、软件等）时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）

Q9:对于一款宣称能降低30%员工流失率的员工敬业度调研与分析软件，您认为其合理的年度订阅费用（按员工人数计）范围是？

Q10:在处理劳动法合规风险时，您更倾向于哪种方式？

Q11:如果一项人力资源合规咨询服务，能帮您系统梳理风险并出具报告，您认为其单次服务的可接受价格是？

Q12:您所在企业目前使用人力资源信息系统（HRIS）或核心人力模块（如薪酬、考勤）的情况是？

Q13:如果考虑升级或新购HRIS系统，您能接受的每位员工每月的平均费用（包含基础模块）大约是？

Q14:基于您过往的采购经验，您向同行推荐当前主要使用的人力资源服务/产品供应商的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

Q15:当一项新的人力资源工具或服务能明确解决您的某个核心痛点时，您的决策流程通常是？

Q16:您认为，未来一年内，您所在部门在人力资源相关服务/产品上的预算趋势会是？

Q17:您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务、工具或最佳实践？（可多选）

Q18:在控制成本的前提下，您最希望获得哪一类（或具体哪种）人力资源服务/产品的支持，以缓解您当前最大的工作压力？请简要描述。

Q19:您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验，以帮助我们更细致地了解您的需求？

Q20:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或手机号（选填），我们仅用于后续研究联系，绝不外泄。