人力资源休闲娱乐偏好与价格敏感度调查

人力资源休闲娱乐偏好与价格敏感度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您在休闲娱乐方面的个人偏好及对价格的敏感程度，以便为人力资源福利优化提供参考。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的工作性质是？

全职员工

兼职员工

自由职业者

学生

其他

Q3:在以下休闲娱乐活动中，您通常更喜欢哪些类型？（最多可选3项）

户外运动（如徒步、骑行、球类）

室内健身（如健身房、瑜伽、游泳）

文化娱乐（如看电影、看展、听音乐会）

社交聚会（如聚餐、桌游、KTV）

宅家放松（如追剧、阅读、游戏）

短途旅行/周边游

学习进修（如课程、工作坊）

其他

Q4:您平均每月在休闲娱乐上的个人花费大约是？

500元以下

500-1000元

1001-2000元

2001-5000元

5000元以上

Q5:在决定参与一项休闲娱乐活动时，价格通常是您的首要考虑因素吗？

绝对是首要因素

是比较重要的因素之一

一般重要，会综合考虑

不太重要，更看重体验

完全不重要

Q6:如果公司提供一项您感兴趣的付费休闲活动（如健身卡、演出票），但需要您自付一部分费用，您愿意承担的比例大约是原价的多少？请用1-5分表示意愿，1分为“完全不愿意自付”，5分为“愿意自付全价”。

分数

标签

Q7:对于公司组织的付费团建或娱乐活动，您更看重哪些方面？（最多可选3项）

价格实惠，个人负担低

活动内容新颖有趣

有助于团队建设和同事交流

活动地点便利或环境好

有专业教练或组织者

活动具有独特性或纪念意义

其他

Q8:您更倾向于公司以何种形式提供休闲娱乐福利？

直接发放等额现金补贴

提供合作商家折扣券/代金券

统一组织免费或补贴性集体活动

建立积分兑换平台，自主选择

其他

Q9:如果公司计划推出一项年度休闲娱乐福利包（包含多种活动选择），您向同事推荐公司采纳此计划的意愿有多大？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:对于一项标价200元的周末短途徒步活动，如果价格变为250元，您的参与意愿会如何变化？

大幅下降，很可能不参加

有所下降，会犹豫

基本不变，仍会考虑

影响很小，仍会参加

没有影响，价格不是问题

Q11:您通常通过哪些渠道获取休闲娱乐活动的信息并做出消费决策？（最多可选3项）

社交媒体（微信、微博、小红书等）

朋友/同事推荐

专业平台/App（如大众点评、Keep）

公司内部通知/邮件

线下广告/传单

自己主动搜索

其他

Q12:您认为理想的个人月度休闲娱乐预算占月收入的比例约为？

5%以下

5%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q13:请描述一次让您觉得“物超所值”的休闲娱乐消费经历，并简要说明原因。

填空1

Q14:如果一项活动您非常感兴趣但价格略高，哪种促销方式最能促使您购买？

限时折扣（如8折）

团购价（2人及以上成行）

赠送相关礼品或周边

提供分期付款选项

会员积分抵扣

Q15:对于休闲娱乐消费，您对“性价比”的重视程度如何？请用1-5分表示，1分为“完全不重视”，5分为“极其重视”。

分数

标签

Q16:您希望公司在未来增加哪些类型的休闲娱乐福利或合作伙伴？（最多可选3项）

健身运动类（健身房、运动场馆）

文化生活类（书店、博物馆、剧院）

旅行出行类（酒店、旅行社、租车）

亲子家庭类（游乐园、亲子课程）

健康疗愈类（按摩、SPA、冥想）

技能兴趣类（烹饪、手作、音乐课程）

其他

Q17:对于公司优化员工休闲娱乐福利，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐