人力资源休闲娱乐偏好招聘调研问卷

尊敬的应聘者，您好！为了更好地了解您的休闲娱乐偏好，以便我们为您提供更匹配的工作环境和团队氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的回答将帮助我们优化招聘策略，请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您通常如何度过周末？

宅家休息（如追剧、打游戏）

户外运动（如健身、爬山、骑行）

社交聚会（如朋友聚餐、桌游）

学习充电（如阅读、上网课）

其他

Q3:您更倾向于选择哪些类型的休闲活动？（可多选）

体育运动类

文化艺术类（如看展、听音乐会）

电子游戏类

旅行探索类

手工DIY/烹饪类

社交网络/短视频

阅读写作

其他

Q4:您平均每周用于休闲娱乐的时间大约是？

少于5小时

5-10小时

11-20小时

20小时以上

Q5:您认为公司组织的团队建设活动（如聚餐、拓展）对您的工作积极性影响有多大？(1-5分，1为无影响，5为影响很大)

分数

标签

Q6:如果公司提供兴趣社团，您最可能加入哪一类？

球类运动社（如篮球、羽毛球）

文艺社（如读书、电影）

电竞/游戏社

户外探险社

公益志愿社

暂时没有兴趣

Q7:您希望通过公司的福利或活动，获得哪些体验？（可多选）

免费或补贴的健身卡/运动课程

文化活动门票（如电影、演出、展览）

团队旅行或户外拓展

技能分享或兴趣 workshops

家庭日或亲子活动

节日礼品/购物卡

其他

Q8:您向朋友推荐一家“拥有丰富员工休闲娱乐活动和文化”的公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您更偏好哪种团队社交频率？

每月1-2次

每季度1-2次

仅在重要节日或项目完成后

不太喜欢团队社交，更倾向于个人空间

Q10:请描述一次您印象最深刻或最理想的团队休闲活动经历。

填空1

Q11:您认为员工的休闲娱乐偏好与工作表现有关联吗？

有很强的正相关

有一定关联，但不是决定性因素

关联不大

完全没有关联

Q12:在选择工作时，以下哪些与“生活-工作平衡”相关的因素会影响您的决定？（可多选）

弹性工作时间

远程办公机会

带薪年假天数

公司提供的休闲设施（如健身房、休息区）

团队氛围和同事间的非工作互动

公司对个人兴趣爱好的支持

其他

Q13:您对目前市场上大多数公司提供的员工休闲福利的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)

分数

标签

Q14:您认为理想的职场环境中，休闲娱乐活动应该由谁主导组织？

公司HR/行政部门统一规划

员工自发组织，公司提供支持

部门内部根据兴趣组织

引入外部专业机构承办

Q15:除了上述提到的，您还有哪些独特的休闲爱好或希望公司支持的娱乐活动？

填空1

Q16:如果参与公司活动可能占用少量个人休息时间，您的态度是？

非常乐意参与

看活动内容是否感兴趣

不太情愿，除非是强制性的

完全不愿意

Q17:您通常通过哪些渠道获取休闲娱乐资讯或寻找活动？（可多选）

社交媒体（微信、微博、小红书等）

专业APP（如大众点评、Keep）

朋友/同事推荐

公司内部通知

线下广告/传单

其他

Q18:您更看重公司休闲福利的“实用性”（如购物卡）还是“体验性”（如团队旅行）？

更看重实用性

更看重体验性

两者同样重要

都不太看重

Q19:对于将员工的休闲娱乐偏好纳入招聘或团队匹配考量，您有什么看法或建议？

填空1

人力资源休闲娱乐偏好招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套系统化的员工休闲娱乐偏好调研解决方案。帮助您了解员工兴趣、优化团队活动、提升福利满意度，适合企业HR和招聘团队用于打造更具吸引力的工作环境，促进员工敬业度与留任率。

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