人力资源旅游出行偏好产品调研问卷

人力资源旅游出行偏好产品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于企业人力资源旅游出行偏好的调研，旨在了解您的需求，以优化相关产品与服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况回答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业/私营企业

外资企业（含合资）

政府机关/事业单位

其他

Q2:您在企业中负责的职能与人力资源管理的关联度是？

核心人力资源管理者（如HRD、HRM）

人力资源相关岗位员工

行政/财务等支持部门管理者

非人力资源部门管理者

普通员工（非管理岗）

Q3:贵公司目前是否已有成体系的员工旅游/出行福利政策？

有，非常完善

有，但比较简单

没有，但有零散安排

完全没有

Q4:贵公司通常以何种形式组织员工旅游或出行活动？（可多选）

年度全员旅游

部门/团队建设旅游

奖励优秀员工/管理者旅游

节日福利（如三八节、重阳节）主题出行

基本不组织

Q5:您认为员工旅游/出行福利的主要价值在于？

增强团队凝聚力与企业文化

激励员工，提升工作满意度

作为招聘与留人的吸引点

履行企业社会责任，丰富员工生活

其他

Q6:在选择旅游产品或服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）

价格与预算符合度

行程安排的合理性与丰富度

供应商的品牌信誉与服务质量

安全保障与应急预案

发票、合同等商务流程的规范性

定制化与灵活调整能力

Q7:对于员工旅游的目的地偏好，您认为以下哪种类型更受员工欢迎？

国内自然风光（如山水、草原）

国内人文历史（如古城、博物馆）

海滨度假

主题公园/乐园

境外旅游

Q8:您认为多长的旅游行程时长对于大多数员工来说比较合适？

1-2天（周末短途）

3-4天（小长假周边）

5-7天（长假深度游）

视具体项目和预算而定

Q9:在组织旅游时，您认为哪些环节的管理最耗费精力？（可多选）

员工意向征集与统计

预算申请与费用控制

与供应商的沟通协调

行程中的突发事件处理

员工满意度收集与反馈

报销与费用分摊

Q10:如果有一款面向企业的人力资源旅游出行管理平台，您希望它首要解决什么问题？

整合优质供应商资源，提供一站式比价与预订

简化内部流程（如报名、审批、报销）

提供丰富的、可定制的行程方案库

加强出行过程中的安全与服务监督

自动化生成活动报告与数据分析

Q11:请对“利用数字化工具（如小程序、SaaS平台）管理员工旅游事务”这一想法的接受程度进行评分。（1分表示完全不能接受，5分表示非常愿意尝试）

分数

标签

Q12:您认为在旅游产品中，增加哪些元素能更好地体现公司关怀或企业文化？

融入公司标志/口号的定制物料

安排与公司业务/价值观相关的体验活动

设置管理层与员工的互动环节

提供高于市场标准的食宿或礼品

专业的摄影跟拍服务

Q13:您希望旅游服务商或平台能提供哪些增值服务？（可多选）

行前线上说明会/答疑

为活动购买额外的商业保险

提供活动后的精美纪念册/视频

员工满意度调研报告

积分或会员体系，累积优惠

Q14:对于未来的员工旅游趋势，您更看好以下哪个方向？

小而精的团队深度体验

大型全员参与的嘉年华式活动

个性化、可自选的福利积分兑换旅游

与健康、运动相结合的出行（如徒步、骑行）

公益或环保主题的旅行

Q15:关于企业人力资源旅游出行产品的设计或服务，您还有哪些具体的建议或期待？

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