人力资源旅游出行偏好舆情监测调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于企业人力资源旅游出行偏好的调研，旨在了解员工的出行习惯与期望，以便优化相关福利政策。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您平均每年因公出差/旅游的次数大约是？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:您通常通过哪些渠道预订差旅行程？（可多选）

公司指定的差旅平台

主流在线旅游平台（如携程、飞猪）

航空公司/酒店官网

旅行社

其他

Q5:在预订差旅时，您最优先考虑的因素是？

价格成本

时间效率（如航班时间、交通便利）

舒适度（如舱位、酒店星级）

公司差旅政策合规性

Q6:请对您公司目前使用的差旅预订平台/流程的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q7:您向同事或朋友推荐您公司当前差旅福利政策的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您希望公司在组织员工旅游/团队建设活动时，更侧重于哪些类型？（可多选）

自然风光/户外探险

文化历史/城市观光

海滨度假/休闲放松

主题乐园/娱乐活动

培训拓展/团队协作

Q9:您更倾向于哪种员工旅游的组织形式？

完全由公司统一组织安排

公司提供预算，员工自由组队规划

公司提供多个套餐选项供员工选择

其他

Q10:对于一次理想的员工旅游，您认为最合适的时长是？

1-2天（周末短途）

3-4天（小长假）

5-7天（年假结合）

7天以上

Q11:在员工旅游中，您认为公司应承担哪些费用？（可多选）

交通费（大交通）

住宿费

餐饮费

景点门票

部分个人消费津贴

Q12:您认为将旅游福利与员工绩效/司龄挂钩是否合理？

非常合理，能起到激励作用

比较合理，但需兼顾公平

不太合理，应全员普惠

完全不合理

Q13:您对公司目前的差旅报销流程或政策，有何具体的改进建议？

填空1

Q14:您是否关注过公司差旅出行的碳排放或可持续性议题？

非常关注，并会主动选择绿色出行方式

比较关注，但以方便和成本优先

不太关注

从未关注

Q15:您希望公司在差旅或旅游福利方面增加哪些新的支持或服务？（可多选）

更灵活的行程变更政策

提供旅行保险

接入更多本地生活体验服务

提供健康安全相关的出行提示与支持

其他

Q16:总体而言，您对公司当前人力资源部门在员工出行（差旅/旅游）方面的支持满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的公司组织或支持的出行经历，并简述原因。

填空1

Q18:如果公司计划推出一项“旅游积分”弹性福利（可用积分兑换不同旅行产品），您的参与意愿是？

非常愿意，很期待

比较愿意，可以尝试

一般，看具体规则

不太愿意

Q19:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

人力资源旅游出行偏好舆情监测调研

介绍

本模板旨在收集员工差旅与旅游偏好以优化福利政策。帮助您分析出行习惯、评估预订渠道、了解福利需求，适合企业人力资源部门制定更优的员工出行方案。

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